2021-03-07 22:08:47
lifelong learning (концепция обучения в течение всей жизни)
Больше трети менеджеров среднего и высшего звена готовы платить за образовательную программу до 30 тыс. руб. в год, говорится в исследовании «Образование руководителей: ключевые тренды» Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития РФ (ВАВТ).
1. Бренд и цена — не главное
Исследование показало, что образовался разрыв между навыками, приобретаемыми руководителями на традиционных программах обучения, и теми, которые требуются компаниям. Такие формы обучения, как программы MBA и второе высшее, теряют свою актуальность, поэтому руководители делают ставку на краткосрочные тренинги и курсы. Так, согласно опросу, программы MBA (18,1%) и получение второго высшего (9,5%) заняли последние строчки в ответах руководителей на вопрос о наиболее эффективном формате обучения на данном этапе профессионального развития. Почти половина респондентов (49,1%) считают более эффективными краткосрочные бизнес-семинары и тренинги, программы повышения квалификации (46,5%), а также специализированные онлайн-курсы (45,9%).
Анализируя ответы респондентов, авторы исследования также пришли к выводу, что имидж образовательного учреждения и получение диплома по итогам окончания курса или программы не являются определяющими факторами при их выборе. Бренд и репутация заведения (30,7%), продолжительность программы (28,7%), а также скидки на ее стоимость (15,6%) оказались среди менее значимых критериев, влияющих на решение руководителей об образовании. Большинство (88,2%) выбирают программы на основе ее содержания. Удобный график и стоимость программы влияют на
выбор 66,7 и 57,9% руководителей соответственно. Получение диплома или сертификата ставят своей целью наименьшее число респондентов — 19%, освоение новой специальности почти треть — 28,3%.
Опрос также показал, что цель, связанная с достижением финансового благополучия, — рост дохода (39,5%) наряду с наращиванием деловых связей (36,7%) уступает цели обучения «для себя и общего развития» (60,9%). Для подавляющего большинства руководителей российских предприятий их обучение обусловлено желанием улучшить навыки и повысить квалификацию — так ответили 89,2% респондентов.
2. Постоянное обучение
Результаты опроса подтвердили еще один важный тренд — в России начала приживаться концепция «обучение в течение всей жизни» (lifelong learning). Три четверти респондентов (78,5%) проходили какое-либо обучение за прошедший год, 51,4% проходят обучение раз в год и чаще. При этом современный руководитель готов учиться не только в течение рабочего времени, но и после работы, как заявили 43% респондентов. Почти 39% менеджеров выбирают
домашний режим обучения, 30% готовы учиться в образовательном учреждении, и только 19% выбирают корпоративные программы, 18% респондентов хотели бы обучаться на рабочем месте и 1,6% на отдыхе.
3. Ежегодные затраты на обучение
Около трети опрошенных менеджеров (35,1%) среднего и высшего звена готовы платить за образовательную программу до 30 тыс. руб. в год, 18,1% — до 10 тыс. руб. в год, 20,6% — до 50 тыс. До 100 тыс., до 200 тыс., до 300 тыс. руб. и выше согласны потратить 16,1, 7, 1,9 и 1,2% опрошенных соответственно. При этом 44,8% оплачивают обучение самостоятельно, 30,5% получают частичную компенсацию от работодателя. Для 24,6% респондентов компания покрывает расходы на эти траты.
603 views19:08
Т
