2021-02-12 22:20:11
В разных лекциях последних месяцев я твержу, что компаниям предстоит внутри научиться думать про свои бизнес-процессы в режиме remote first: как когда-то пришлось научиться разработке в режиме mobile first — хотя и аудитория и монетизация в то время были ещё в основном на больших экранах. Приходится немного радикальничать, чтобы переломить удобную традицию и не обнаружить однажды, что поезд уже ушёл.
Это не значит, что все везде уйдут на удалёнку, просто нет иного способа быть к ней готовым без авралов. Поэтому очень радует заявление Spotify: “Through this distributed-first mentality, we are giving employees the opportunity to elect a Work Mode”. Пожалуй, distributed-first звучит точнее и лучше; и любопытно, насколько глубоко готовы в этой компании рассматривать удалёнку: они не про привычное work from home пишут, а про Work From Anywhere.
Вообще не часто встретишь программный пост в корпоративном HR-блоге ;)
Очень рекомендую к прочтению — и принципы, и подходы к их воплощению. Не могу удержаться, процитирую принципы прямо здесь:
• Work isn’t something you come to the office for, it’s something you do
• Effectiveness can’t be measured by the number of hours people spend in an office – instead, giving people the freedom to choose where they work will boost effectiveness
• Giving our people more flexibility will support better work-life balance and help tap into new talent pools while keeping our existing band members
• Operating as a distributed organisation will produce better and more efficient ways of working through more intentional use of communication and collaboration practices, processes and tools.
https://hrblog.spotify.com/2021/02/12/introducing-working-from-anywhere/
13.5K views19:20
T
