Чтобы быть принятым в «Ракетную», вовсе не обязательно иметь | Пишем и показываем
Чтобы быть принятым в «Ракетную», вовсе не обязательно иметь здоровье космонавта или уметь стрелять лазерами из глаз.
HR-директор Женя отвечает, какие качества она ищет в будущих сотрудниках и какие старается исключать при поиске.
***
1. Имеет профильный опыт
В первую очередь мы обращаем внимание на бэкграунд. Мы не берем слэшеров — людей, которые специалисты во всем, но по вершкам: например, немного поработал в журнале, потом стал программистом на полгода, а вскоре перешел на дизайн.
Скорее, мы ищем профессионалов, которые болеют за свое дело и преданы ему. Такому человеку будет действительно интересно работать у нас.
2. Умеет рефлексировать
Очень важно, чтобы человек слышал обратную связь и адекватно относился к критике, которую дают ему коллеги или руководство.
В «Ракетной» достаточно дружеская атмосфера: мы не судим людей по внешности, религиозным, политическим взглядам и т.д. Если от кого-то и поступает критика, то исключительно с профессиональной точки зрения.
3. Не навязывает взгляды
Любой человек имеет право увлекаться политикой, религией и разными идеологиями. Тем не менее, мы считаем, что это не должно ощущаться в контакте с коллегами.
Профессионал — это человек, который умеет выстраивать эффективную коммуникацию и не навязывать свою точку зрения другим. Если вы уважаете чужие границы, вам будет комфортно в «Ракетной».
4. Стремится к развитию
Нам интересно работать с людьми, которые интересуются трендами, новыми фишками и технологиями как по своему профилю, так и в целом.
Именно благодаря таким людям появляется что-то новое, крутое, и механизмы работы не устаревают. Думаю, это справедливо для компаний по всему миру.
***
Хочу также рассказать о качествах сотрудника, которые снижают его шанс принятия в «Ракетную».
1. Неадекватно оценивает свой уровень
Это не только те, кто оценивает себя слишком высоко, но и те, кто себя недооценивает.
Первые часто не воспринимают обратную связь (ведь «как это я могу быть неправ?»), а последние слишком болезненно реагируют на критику и занимаются самобичеванием: их надо постоянно гладить по головке и поднимать им самооценку.
2. Обвиняет других во всех ошибках
Когда человек рассказывает о предыдущем опыте работы и обвиняет во всем начальство и коллектив, это заставляет насторожиться.
Оскорбления или заявления в стиле «я уволился, потому что мои идеи не понимали» могут говорить о том, что человек не воспринимает свои ошибки, не рефлексирует над своим опытом. А значит, придя к нам, он будет вести себя точно так же.
3. Не умеет работать в команде
У нас нет одиночных игроков: в любом процессе участвует как минимум 2-3 человека, поэтому просто запереться и работать не выйдет.
Даже если в прошлом человек работал только самостоятельно, важно, чтобы он вовремя давал обратную связь команде и умел коммуницировать: делился проблемами, идеями, инициативами.
