#работология_спроси_менеджера Вопрос: Мой новый руководитель | Работология
#работология_спроси_менеджера Вопрос: Мой новый руководитель ожидает, что я буду задавать вопросы на каждом собрании отдела и вносить свой вклад. У меня не всегда возникают вопросы во время обсуждения и у меня не всегда есть что-то значимое, чтобы я могла сказать. Я не знаю, почему это меня так пугает, но я не могу придумать что-то на лету. Мне нужно время, чтобы все обдумать. Что можно сделать в этой ситуации?
Ответ: На некоторых собраниях мысль о том, что вы должны обязательно внести свой вклад выглядит странно. Некоторые встречи проводятся только для обмена информацией, и не у каждого будет что-то стоящее, чем можно поделиться.
Однако, если на ваших собраниях существует такое правило, то оно, судя по всему, несет другой функционал. Некоторые встречи действительно существуют для того, чтобы провести содержательную дискуссию со всеми, кто там присутствует. И хотя ожидания вашего руководителя могут быть слишком нереалистичными, вполне возможно, что такое поведение — реакция на отсутствие вовлеченности/участия.
В любом случае, если вы заранее знаете тему встречи, лучшее, что вы можете сделать, — это потратить некоторое время на ее обдумывание заранее, а также подготовить некоторые мысли и вопросы. Не забудьте придумать более одного вопроса на случай, если то, о чем вы планировали спросить, спросит кто-то другой
Но если вы не знаете тему обсуждения заранее, то вот несколько вариантов, которые помогут вам. Например:
Опирайтесь на то, что сказал кто-то другой: “Мне понравилась точка зрения А о X, особенно ее понимание Y, потому что…...”
Уточняйте шаги: “Чтобы убедиться, что я ясно представляю себе следующие шаги для выполнения проекта X, правильно ли я понимаю, что мы должны сделать Y и Z?”
Спрашивайте о сроках или приоритетах: “Есть ли график, когда вы ожидаете, что X будет выполнено?” или “Как мы должны расставлять приоритеты по отношению к X?”
Кроме того, когда ваши коллеги разговаривают на собрании, делайте заметки обо всем, что кажется вам особенно важным, или обо всем, что кажется неясным. И после этого задавайте уточняющие вопросы.
Если у вас появился любой вопрос, связанный с управлением персоналом, коммуникацией внутри коллектива и другими важными аспектами работы, то высылайте его нам на почту ask-manager-rabotologia@yandex.ru
Сообщество в Facebook: https://www.facebook.com/altsuite/
Cообщество в ВК: https://vk.com/rabotologia
#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
