2021-05-14 09:40:45
Коллективные переговоры в РНПЦ ДОГИ при участии Свободного Профсоюза Белорусского.
В конце апреля 2021 года в Центре Детской онкологии, гематологии и иммунологии (ДОГИ) было перезаключение коллективного договора (КД). Прежние мероприятия с договором проходили в узком кругу профкома, состоящего главным образом из сотрудников администрации, без активного участия коллектива.
В октябре 2020 в связи с волнениями в коллективе прошло собрание с представителями ФПБ, Профсоюза работников здравоохранения (ПРЗ), Министерства здравоохранения, в котором были высказаны претензии к профсоюзу как политического характера, так и по условиям труда, а также требования финансовой отчетности. На вопросы и предложения, переданные представителям ПРЗ 13.10.2020, ответы так и не были предоставлены.
Вскоре после этого произошла смена руководства Центра, а затем самоотвод председателя профкома, место которой заняла сотрудница отдела АСУ (автоматизированные системы управления).
В этот раз к обсуждению КД подключилась инициативная группа сотрудников, часть из которых является членами СПБ, с целью внесения поправок, улучшающих условия труда, а также исключения или изменения пунктов КД, связанных с дискриминацией сотрудников по профсоюзному или иному признаку.
После консультаций с юристами СПБ предложения инициативной группы были письменно оформлены и переданы директору, которая перенаправила их в профком. Обсуждение протекало бурно и началось с конфронтации, в которой члены профкома и администрации попытались отказаться от любых предложений, но столкнувшись с упорством и хорошей подготовкой инициативной группы, пошли на более конструктивные переговоры. Не желая ставить под угрозу формальное протоколируемое собрание, руководство проводило переговоры заранее в присутствии заинтересованной группы сотрудников, руководства профкома и директора.
Переговоры можно назвать компромиссными и успешными. На общем собрании наши активные участники еще раз высказали свои замечания по ключевым пунктам. Часть исправлений была одобрена, были внесены улучшения, такие как добавление возможности медобслуживания сотрудников на пенсии раз в год, увеличены редкие выплаты. Также обещали добавить по контракту вместо одного дня дополнительного отпуска – три, однако, в КД это нигде не прописали, но действовать это начнет с января 2022 с последующим изменением контрактов.
Из КД убрали большую часть «дискредитирующих» пунктов, в том числе то, что профком (ПРЗ) является единственным полномочным представителем работников Центра. Однако, без изменений оставили самый спорный пункт о возможности медицинской помощи родственникам только членов профсоюза, в котором просматривается определенная дискриминация. После бурного обсуждения новый КД был принят 57 голосами за, 7 – против, голосовали только члены профсоюза, получившие на это мандаты от профкома.
Деятельность СПБ в Центре по-прежнему официально не признается, поскольку первичная организация пока не зарегистрирована. Тем не менее, невозможно отрицать тот факт, что в Центре присутствует большая профсоюзная группа СПБ.
ЧЕГО МЫ ДОСТИГЛИ:
1. Инициативной группе удалось продемонстрировать администрации Центра и действующему профсоюзу заинтересованность сотрудников и владение нормативной документацией, умение интерпретировать трудовое законодательство, а также большую активность в отстаивании своих прав и интересов.
2. Удалось добиться конструктивных переговоров, в рамках которых обсуждался каждый пункт предложенных поправок в КД, были выслушаны пояснения по отклонению или принятию того или иного пункта.
3. Инициативной группе удалось добиться принятия части вносимых предложений в коллективный договор.
4. Администрация приняла тот факт, что в центре в перспективе будет существовать также и альтернативная профсоюзная организация.
В ближайшие полгода члены СПБ в РНПЦ ДОГИ будут отслеживать выполнение условий КД, добиваться изменений в спорных вопросах, а также разрабатывать новые предложения по поправкам в КД и не только.
163 views06:40
С
