СВОБОДНЫЙ ПРОФСОЮЗ

2021-06-05 23:52:07 Нет у профсоюза права на обращение в суд

17.02.2021. было принято решение об образовании одной из первичных профсоюзных организаций Свободного Профсоюза Белорусского (СПБ)
По закону заявление с документами для госрегистрации "первички" подаются не позднее 1 месяца с момента ее образования, т.е. не позднее 17.03.2021.
СПБ направил заявление 16.03.2021. Срок подачи документов соблюден.

Несложно догадаться, что администрация района, регистрирующая "первички", отказала в приеме заявления ...
Причина? Истек месячный срок.

Однако согласно интернет-сервису слежения за почтовыми отправлениями РУП «Белпочта» документы были вручены 17.03.2021. Более того, вручение 16.03.2021 заявителем документов органу почтовой связи считается исполнением обязанности по отправке документов в установленный срок, т.е. до 17.03.2021.

Дальше суд.
Для справки, в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 24.12.2009 № 11:
- в судебном порядке обжалуются, в том числе, административные решения об отказе в принятии заявления. Очевидно, что администрация района принимает именно административные решения;
- к субъектам, действия (бездействие) которых могут быть обжалованы в суд, относятся, в частности, государственные органы, органы местного управления, а также иные организации. Вот и ответ про статус администрации.
Несложно догадаться))) Суд отказал в возбуждении дела, поскольку он якобы не является тем органом, который рассматривает подобные жалобы (неподведомственность).
Нет у СПБ права обратиться в суд ...

А кто тогда рассматривает?
А что там про право на судебную защиту?
А про доступ к правосудию?
Закон не предусматривает права обращаться в вышестоящий государственный орган
Тупик ...

Сейчас готовится частная жалоба на определение суда об отказе в возбуждении дела. Открыть/Комментировать

2021-06-02 19:09:01 Трудовой контракт может быть на год и менее.

Действующим законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.
Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.
Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Таким образом, если стороны желают продолжать трудовые отношения, и при этом работник на дату истечения срока действия годового контракта не имеет неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания, наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на четыре года.

Если одной из сторон (нанимателем или работником) будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, другая сторона не имеет права требовать их продления. В этом случае контракт прекращается в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части второй статьи 35 ТК).

Во всех приведенных случаях только по письменному желанию работника контракт может быть продлен на меньший срок. Таким образом, законодательство о труде Республики Беларусь позволяет продлять срок действия контракта менее чем на год в случае, если работник письменно обратится к нанимателю об этом сроке и вы оформите данное соглашение в письменной форме. Соглашение о продлении срока действия договора заключается в той же форме, в которой был заключен сам договор.

Обычно такую инициативу работника инициирует наниматель при необходимости в ближайшие месяцы проводить сокращение штата либо ликвидировать предприятие. В таком случае он освобождается от выплаты выходного пособия своим работникам.

В соответствии со ст.48 ТК при прекращении трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Использованы материалы сайта Министерства труда. Открыть/Комментировать

2021-06-02 14:04:57 Прежде, чем что-то подписать, лучше уточнить Открыть/Комментировать

2021-06-02 13:56:20 Министерство труда проводит горячие линии в связи с "большим количеством" изменений в ТК.

Каждый работник может обратиться на горячую линию и получить разъяснения по любому волнующему вопросу.

Количество обращений не ограничено. Делитесь информацией со всеми заинтересованными Открыть/Комментировать

2021-06-02 09:45:03 Постоянное закручивание санкционного винта в конечном итоге усилит зависимость Беларуси от России. Путин, несомненно, воспользуется такой возможностью, чтобы укрепить геополитическое влияние.

Желательная изоляция режима должна сопровождаться открытием Европы для белорусского народа . Граждане должны здесь и сейчас ощутить, что Европа на их стороне и помогает им.

Ничто так не делегитимизирует правительство, как потеря людей. Отток специалистов и квалифицированных рабочих также, вероятно, окажет более сильное и долговременное влияние на белорусскую экономику, чем любые другие экономические санкции.

ЕС или отдельные государства-члены в непосредственной или косвенной близости, такие как Польша или Германия, должны отменить визовые требования и предоставлять разрешение на проживание и работу по гуманитарным соображениям людям из Беларуси, пока Лукашенко находится у власти. 

В то же время такая возможность обеспечила бы защиту тем, кто живет в постоянном страхе перед силовиками, преследующими всех, кто протестует против Лукашенко.

Оригинал статьи на английском
https://socialeurope.eu/belarus-toughness-towards-the-regime-solidarity-with-the-people Открыть/Комментировать

2021-06-01 14:41:22 А КОМУ ЛЕЧИТЬ?

Последние месяцы активно обсуждается проблема кадров в медицине. Несмотря на оптимизм и уверенность г-на Пиневича в связи с разговорами об эмиграции медиков, их увольнении и не продлении контрактов известнейшим специалистам.

Как когда-то было сказано, кадры решают все. Трудно не согласиться, ведь именно кадры обследуют, ставят диагнозы, оперируют и назначают лечение.

Недавние публикации Белстата о количестве врачей в нашей стране впечатлили даже людей далеких от медицины. Вдумайтесь, за год численность практикующих врачей снизилась более чем на 4000!

Давайте проанализируем эти цифры более детально на основании публикаций Белстата и Министерства здравоохранения.

Сразу предупредим, наш анализ не претендует на абсолютную точность и достоверность. Поскольку официальный статистический сборник «Здравоохранение в республике Беларусь» за 2020 год еще не представлен, нам пришлось делать некоторые допущения и предположения в наших расчётах.

По данным Минздрава:

В 2017 году число основных работников (врачей) на занятых должностях 43 864. Число занятых должностей 59 604
Коэффициент совместительства 1,36.
Поясним тем, кто не знаком с внутренним миром медицины. Примерно 3 врача в нашей стране работают за четверых. Или представьте (если у вас стандартный рабочий день), что врач каждый день заканчивает работу на 2,4 часа позже, чем вы.

В 2018 году число основных работников (врачей) на занятых должностях 43 751. Число занятых должностей 59 418
Коэффициент совместительства 1,36.
2019год число основных работников (врачей) на занятых должностях 44 131. Число занятых должностей 60 179. Коэффициент совместительства 1,36
Мы видим относительное плато по данным показателям.

Теперь печально известный 2020 год.
По 2020 году можно провести только приблизительные расчеты, основываясь на информации Белстата о количестве врачей на конец 2020 года – 38764. Нам неизвестно количество врачебных должностей, но можно предположить, что с учетом COVID-19 оно будет отличным от 2019 года. Тем не менее, мы будем проводить расчет относительно данных 2019.
Итак, 2020 год, число основных работников (врачей) на занятых должностях 38 764. Число занятых должностей 60 179. Коэффициент совместительства 1,55.
В простых цифрах: обычно человек работает 8 часов в день, а средний врач - 12,4 часа в день.

Что мы видим в итоге? Либо у нас в стране все же имеется острый дефицит медицинских работников, а оставшиеся работники работают на пределе человеческих возможностей, либо активно сокращаются врачебные должности и дефицит врачей есть, но он «стабильный и носит сезонный характер».

Примечание 1: законодательство не позволяет работать более чем на 1,5 ставки

Примечание 2: данные Белстата на конец года не совпадают с данными, приведенными в справочнике Минздрава (так количество врачей на конец 2019 года - 42 897, Минздрав показывает – 44 131). Не очень понятно, это математические игры для улучшения показателя совместительства или в сборнике Минздрава свои особенности расчета?

P.S. Повторим, это примерные цифры на основании неполных сведений. Мы с нетерпением ждем опубликования официальных данных от Министерства здравоохранения. Так же мы напоминаем, что эти данные - только о врачах, а для организации нормальной работы системы здравоохранения необходимы ещё медсестры, лаборанты, фельдшеры, акушерки, санитарки, медицинские биологи и физики, и это не полный перечень. Слабо верится, что кадровый вопрос в этих специальностях не стоит так же остро.

С уважением, СПБ «Панацея» Открыть/Комментировать

2021-05-30 23:25:02 МИЛИЦИЯ в Беларуси
получила дополнительные полномочия

Он закреплены в Законе 106-З, который вступит в силу 19.06.2021.

Полномочие 1.
Сотрудники МВД получили право запрещать гражданам видео-, кино- и фотосъемку.

Полномочие 2.
МВД, теоретически, теперь вообще может не предоставлять информацию о своей деятельности.
Это следует из нормы Закона, согласно которой можно получить информацию о деятельности органов МВД только в случаях, если ее представление не противоречит требованиям уголовно-процессуального законодательства, законодательства, определяющего порядок административного процесса, законодательства об оперативно-розыскной деятельности, о персональных данных, об информации, информатизации и защите информации, о защите госсекретов.
Ранее ограничения устанавливались только законодательством о госсекретах и иной охраняемой законом тайне.

Полномочие 3.
МВД теперь не несёт ответственности за вред, причиненный в результате применения физической силы, спецсредств, оружия, боевой и специальной техники, если таковое осуществлялось в соответствии с законом.
Ранее милиция не отвечала за вред только в 3-х случаях: превышение пределов необходимой обороны; обоснованный риск или крайняя необходимость; исполнение законного приказа (распоряжения).

Полномочие 4 (бонусное).
Органы МВД получили право право применять боевую и специальную технику при пресечении массовых беспорядков. Открыть/Комментировать

2021-05-27 20:40:08 5 лет и 70,5 тысяч рублей

В период с июня 2020 по май 2021 нам известно про 317 случаев административного задержания студентов, магистрантов, аспирантов и сотрудников БГУ. Всего было задержано не менее 280 сотрудников и обучающихся БГУ (некоторых задерживали по 2, по 3, даже по 4 раза). Если считать, что в БГУ 25 тысяч обучающихся и около 4 тысяч преподавателей - всего 29 тысяч человек (https://bsu.by/bgu-segodnya/bgu-v-tsifrakh-2019.php), то был задержан примерно каждый сотый представитель БГУ.
Из 280 задержанных 52 человека - это сотрудники БГУ и аспиранты, все остальные - студенты и магистранты.

Суммарно наши студенты и сотрудники отбыли 1.851 сутки (5 лет) административных арестов с оплатой «питания» примерно 25,5 тысяч рублей, а также оплатили штрафов на 1.615 базовых величин, что составляет около 45 тысяч рублей. Итого 5 лет и 70,5 тысяч рублей!
И это лишь нижняя граница нашего «материального ущерба» - заниженные цифры, поскольку примерно для трети случаев составления административного протокола (сотня случаев из 317) результат суда нам не известен.

То ли ещё будет?.. Открыть/Комментировать

2021-05-27 14:18:18 Несмотря на всю очевидность незаконности непродления контракта с доцентом Е. Лаевской, суд Московского района г.Минска в лице судьи Яловой И.А. отказал истцу в удовлетворении требования о восстановлении на рабочем месте.
https://svabod1.azureedge.net/a/31276353.html Открыть/Комментировать

2021-05-26 10:17:18 Завтра, 26 мая, в 10:00 в суде Московского района Минска начнется рассмотрение по существу иска Елены Лаевской (моей матери) к БГУ о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Возможно, этот процесс поможет предотвратить другие незаконные увольнения. Поэтому мы говорим, что он начат не только для защиты нарушенных прав конкретного человека, но и в защиту общественного интереса - чтобы в ВУЗах не происходило произвольных увольнений неугодных людей по политическим или любым иным мотивам, находящимся за пределами права.

Предварительное заседание состоялось 6 мая. Там от представителей БГУ мы услышали много интересного, что позволило дополнить основание иска указанием на дискриминацию. Кратко расскажу суть позиций.

В основе позиции истца - две правовые нормы:
- ч. 5 ст. 261-3 ТК (о том, что нельзя увольнять работника по основанию "истечение срока" контракта, если законом установлена обязанность продлевать трудовые отношения);
- п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК (о том, что с работниками предпенсионного возраста обязательно продление трудовых отношений не менее чем до достижения общепенсионного возраста).

Поскольку истец работала добросовестно, не подвергалась взысканиям и до пенсионного возраста ей оставалось меньше года, то БГУ был не вправе увольнять и обязан был продлить трудовые отношения (заключить новый контракт) на срок не менее чем до достижения истцом общепенсионного возраста.

Почему БГУ не исполнил вышеназванные нормы, внятного ответа от представителей БГУ не последовало. При этом представители БГУ заявили, что, по их мнению, есть некие "дополнительные условия", которые якобы изменяют действие упомянутых норм.

Интересно, какие это "дополнительные условия"? Ведь в ст. 261-5 ТК, устанавливающей специальную гарантию для работников предпенсионного возраста в виде обязанности нанимателя продлить контракт, нет никаких оговорок, исключений и отсылок типа "если иное не предусмотрено...".

БГУ заявили, что это "дополнительное условие" - прохождение работником конкурса.

Какие правовые нормы делают конкурс "дополнительным условием" применения социальной гарантии для работников предпенсионного возраста - не объяснили.

Забегая вперёд, скажу, что в законодательстве о труде нет норм, которые бы определяли, что при истечении срока контракта с преподавателем ПРЕДПЕНСИОННОГО возраста обязанность продолжить с ним трудовые отношения по п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК зависит от конкурса. Нет норм о зависимости от конкурса для такого специального случая продления отношений.

Но самое интересное дальше.

БГУ в лице своих представителей, объясняя свой отказ продлить трудовые отношения с истцом, фактически ссылается не на то, что истец не прошла конкурс, а на то, что сам же БГУ этот конкурс не провёл.

Почему БГУ не объявил конкурс на должность доцента кафедры гражданского права Е. Лаевской, если в п. 6 Положения о порядке проведения конкурса, утв. постановлением Совмина №806 от 21.06.2011, императивно предписано объявлять конкурс не менее чем за 2 месяца до окончания срока избрания лица? Но это неважно, ведь должность не сокращена.

Важно то, что в этот же период, когда не проводился конкурс на замещение должности Е. Лаевской, в БГУ в обычном порядке без каких-либо препятствий проводились конкурсы на замещение других должностей как юридического, так и других факультетов.

То есть БГУ связал непродление трудовых отношений (которые по закону обязан был продлить) с непрохождением конкурса, который сам же не провел (хотя обязан был провести), в то время как для замещения должностей других работников конкурсы проводились.

Статья 14 ТК запрещает ограничение работника в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Подобное ограничение называется дискриминацией. И то, что БГУ (а точнее, конкретная совокупность должностных лиц) приемлет такие практики, для меня совершенно непостижимо.

Но и это не всё. Остальное - завтра в суде. Правда за нами.

P.S. Поделитесь этим сообщением, чтобы поддержать усилия всех тех, кто борется за уважение прав граждан в нашей стране. Солидарность сильнее репрессий. Открыть/Комментировать