Опыт работы Одно из ключевых требований к специалисту при | Про управление

Опыт работы

Одно из ключевых требований к специалисту при найме, это опыт работы. Ни для кого не секрет, что ситуация парадоксальна тем, что без образования на работу по нужной специальности не устроиться, а с дипломом молодой специалист никому не нужен без опыта работы.

Один из признаков успешной компании, уверенно занимающей место на рынке, это готовность найма молодых специалистов без опыта работы с последующим формированием ( выращиванием) их под себя, под свою организационную культуру, под свои задачи и специфику работы, под свои условия труда. Такая компания ценит то (тех) во что вкладывает свои ресурсы и создаёт такие условия которые побуждают работать на её благо, развитие и процветание.

Слабая компания стремится нанимать специалиста с опытом в надежде, что он привнесёт в разорванные «бизнес-процессы» какой-то порядок и хоть что-то будет работать лучше. Такая компания не способна ничего дать своим сотрудникам. В ней процветает организационный бардак, неадекватные требования, выгорание и текучка персонала, недоплаты, депремирование и самодурство руководства. Это компании-паразиты, живущие только за счёт тех, кто прийдя к ним, готов по началу трудиться пока верят обещаниям руководства, есть энергия и нет понимания в какую кучу они попали.