2022-10-22 19:58:15
Один из самых распространенных
страхов многих начинающих — поиск первой работы. По большому счёту это происходит из-за отсутствия представления о том, из каких шагов состоит этот процесс и чего ожидать.
На каких сайтах откликаться на вакансии? Что делать, если
нет опыта? Что спрашивают на собеседованиях? А если я его
не пройду, все же подумают, что я глупый, да? Пойдем по порядку
Первое, что вам нужно сделать, — это
составить резюме. Очень желательно, чтобы оно
не было пустым и состояло
не из 2,5 строчек.
Когда релевантный опыт работы есть, алгоритм действий кажется
простым и
понятным: расписываем, где работали, на какой позиции, какие задачи выполняли и что привнесли в проект, указываем стек технологий. Приложу в комментарии примеры, как это может выглядеть
Но что делать, если опыта нет? На самом деле, тут
несколько вариантов развития событий:
1. Подробно расписать учебные проекты, приложить ссылку на гитхаб Пример оформления и наполнения гитхаба: https://github.com/shuryak
Пример репозитория с пет-проектом: https://github.com/borisverbitckii/InstagramStories
Сделайте акцент на том, какие задачи удалось выполнить в процессе разработки, с какими технологиями поработали, что изучили.
2. Накрутить опыт
Очень спорная тема: кто-то считает, что опыт накручивать ни в коем случае нельзя. Кто-то, напротив, призывает к этому. Тут всё на ваше усмотрение. Некоторые люди накручивают год опыта, и начинают проходить через HR фильтр, получая приглашения на собеседования.
Есть ребята, которые проходят курсы, и вписывают их в качестве опыта в резюме. Но это, по сути, то же самое, что вписать полгода, пока вы писали свои пет-проекты и учились. Если для рекрутера будет важно, чтобы этот опыт был коммерческим, то он вас на нём «завернет». Но лучше его вписать, чем оставить резюме пустым.
Вспомните: возможно, вы делали проекты на
фрилансе или разрабатывали что-то для своих друзей/знакомых/себя. На мой взгляд, допустимо вписать это в резюме как коммерческий опыт. И даже нужно. Особенно, если
есть ссылки на приложения в AppStore. И преподнести работодателю это тоже можно по-разному.
Хватайтесь за каждую возможность!
Старайтесь писать
сопроводительное письмо при отклике на вакансию, это
увеличит ваши шансы. Представьте, что на вакансию откликнулось 100 человек, но 2 из них приложили сопроводительное письмо. Как думаете, на кого обратят внимание?
Вы должны иметь какие-то
пет-проекты на гитхабе, а также быть готовыми к прохождению собеседований. Так что обязательно практикуемся и изучаем теорию. Если вы считаете, что не готовы к собеседованию, но при это вы учитесь 2-3 месяца и больше, но вас позвали,
обязательно сходите. И, в целом, уже можно начинать готовить резюме, рассылать отклики,
смотреть рынок. Не всегда отклики на вакансии просматриваются регулярно. Не думайте, что вы откликнетесь на нее и через час вам напишет рекрутер, а на следующий день назначит собеседование. Всё может быть совсем по-другому и время, которое вы потратите на ожидание и общение с HR, стоит учитывать.
Резюме -> отклик на вакансии -> общение с HR -> созвон с HR -> HR передает ваше резюме лиду и ждет ответа от него -> общаетесь на счёт времени собеседования и стыкуете его. Это может занимать день, а может — неделю. От некоторых ответа можно так и не дождаться...
«А что, если на самом деле я не готов?», - скажете вы. С чего вы решили, что не готовы, если вы ни разу не были на собеседовании и не знаете, что там спрашивают? Это типичные мысли, которые нужно отгонять.
И не превращаться в вечного студента. Что вы потеряете, если пойдете на собеседование? Ничего, только приобретете. Вы узнаете, что спрашивают на собеседовании, получите новые знания. И поймете, хотите ли вы работать с этими людьми в одной команде. Потому что, к сожалению, есть неадекватные собеседующие, от которых вы услышите о себе только плохое. И тут проблема не в вас, а в их непрофессионализме. Собеседование и испытательный срок не только для работодателя, но и для кандидата/сотрудника.
1.5K viewsedited 16:58
А
