2022-06-24 10:52:49
Главные работодатели неделиРедакции очень нравится то, что делает Алена Владимирская в рекрутинге. Мы искренне считаем, что этот успех – результат ее журналистского прошлого. Помимо того, что у Алены всегда качественная выборка вакансий, бесплатные еженедельные стримы для всех желающих на действительно острые темы, бесплатная рассылка подходящих вакансий, не так давно в ее телеграм-канале было введено очередное новшество – в комментариях под каждой вакансией дается некий инсайт о компании-работодателе: какая среда, корпоративная культура, уровень конкуренции по вакансии, зарплатная вилка и многое другое. Причем выглядит все вполне честно, без натянутых придыханий и похвальбы. Сюда же в комментарии приходят страждущие соискатели для обмена мнениями и раздачи оценок.
Так вот с начала запуска такой опции наибольшее количество комментариев собрали вакансии Росатома. Подписчики согласились, что это компания мечты и все хотят в ней работать, долго выясняли, откуда туда заходить, чтоб задержаться. HR-бренд сработал на шестерку, можно только поздравить коллег.
Чуть меньше энтузиазма подписчики проявили к вакансии Мираторга. Всех очень смутило обязательное прохождение полиграфа, в том числе для действующих сотрудников примерно раз в год, даже для топов. Конечно, у нас умеют грохнуть доверие сотрудников так, чтобы оно эхом отзывалось на километры, но смысл. Они ж не деньги печатают, а свинину.
Ну и вишенкой на торте стала вакансия в российский фэшн-бренд, очень напоминающий дорогие итальянские, типа Brunello Cucinelli и Loro Piana, но остановившийся на компромиссе между ценой и качеством – 12Storeez. Максимум дизлайков и негативных комментариев, которые не собрал даже пост с вакансией к Оксане Лаврентьевой, известной своим непростым характером. Что же не так с 12Storeez? Ровно то, что однажды на встрече с владельцами отметил один из редакторов канала. Российский фэшн-бизнес, выросший из региона, молниеносно обретает крылья. Эти крылья несут его на небывалые глубины заблуждений о собственном всезнании. В расчет не берется, что условный человек на должность Head of PR претендует на нее в том числе, потому что последние годы был занят не операционным управлением и поиском финансирования, а изучением медиарынка, общением с журналистами и постижением трендов индустрии. Именно поэтому ему можно и нужно доверять. Точно, как и дизайнеру, SMM-щику, копирайтеру и венцу невидимого фронта – бухгалтеру, которых вы наняли. А пока топы будут знать все лучше всех, вряд ли к ним кто-то захочет идти всерьез и с результатом. Идея побыть эрзацем на службе у сатрапа не сочетается у современных специалистов с самодостаточностью и самоуважением.
17 views07:52