2023-01-10 11:11:01
Не то, чтобы я об этом не знала, но не задумывалась до тех пор, пока не стала погружаться в тему бизнес - партнерств.У нас нет культуры открыто договариваться.Не буду говорить про другие ментальности, но в российской культуре не принято договариваться:
- если возникает конфликт, человеку проще настоять на своем, воевать, доказывать, бороться, не соглашаться,
чем договориться, поменять что-то в себе и в ситуации, согласиться с тем, что второй (партнер, контрагент, коллега) прав, а ты не очень прав.
- трудно менять свое мнение. Будто смена позиции с "я прав" на "я не прав и я ошибся" какая-то стыдная и показывает твою бесхребетность. Спокойное и нейтральное отношение и, как следствие, такое же поведение, в бизнес среде вообще считается "не комильфо". Поэтому институт медиации в России не сильно развит. Партнерам проще пойти в суд, чтобы там "вынесли решение". И придется с ним согласиться, а как иначе?! Но "это ж не я сам принял такое, это мне выписали такое решение!"
- дебаты, полярность мнений, борьба за “очки”, высокомерие, драма, коалиция, навязывание другому негативного имиджа, даже угрозы, требования, санкции и ужесточение позиций говорят будто бы о силе человека, о его способности отстоять себя и свое место во что бы то ни стало. Вопрос "зачем?" тут не сильно пробуждает, эмоции и тени сильнее все равно. Персона будет бороться "до победного", даже если Самость все понимает... Но Персона сильнее.
В программе "Коуч партнеров" мы много общаемся с юристами. Внутри программы есть целый блок корпоративного права для коучей. Так вот, юристы подтверждают наши наблюдения и поддерживают развитие способов настройки партнерств в начале отношений и урегулирования конфликтов через открытый честный разговор с нейтральным посредником.
При этом уже стало понятно, что коучинг + экспертность в области партнерства = самая крутая коллаба отраслей и очень важная специализация сейчас.
ПС: Коллеги, что думаете об этом? Замечаете ли вы такую тенденцию? А внутри себя?
#коучпартнеров
#партнерство
#конфликт
923 views08:11
Б
