МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПОСЛЕ СОСТОЯВШЕГОСЯ УВОЛЬНЕ | Адвокат Сюняева

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПОСЛЕ СОСТОЯВШЕГОСЯ УВОЛЬНЕНИЯ?

Определение ВС РФ от 27.06. 2022 г. N 74-КГ22-2-К9

Проработав более 35 лет на одном предприятии Иван Иваныч вышел на пенсию по старости, но продолжил работать. Через несколько дней после назначения пенсии он подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Работодатель издал приказ об увольнении Иван Иваныча по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Через неделю после увольнения Иван Иваныч направил заявление бывшему работодателю о выплате ему единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного п. 8.26 коллективного договора. Но получил отказ:

— Ваше увольнение не связано с выходом на пенсию.

Иван Иваныч обратился в суд и потребовал произвести ему расчет и выплату единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 25% среднемесячной заработной платы за каждый отработанный календарный год.

Позиция суда:

На момент увольнения Иван Иваныч уже являлся получателем страховой пенсии по старости.

Его увольнение по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.

Позиция апелляционного суда:

На момент увольнения Иван Иваныч с заявлением о выплате ему единовременного пособия к работодателю не обращался, а выплата такого пособия после прекращения трудовых отношений с работником не предусмотрена.

Позиция ВС РФ:

1) По своей правовой природе выплата единовременного пособия при увольнении относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий - стаж работы и причина увольнения (увольнение по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольнение первый раз в связи с выходом на пенсию) - возложена на работодателя.

2) ТК РФ не предусматривает других формулировок основания увольнения при выходе на пенсию, кроме как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом правильное указание формулировок и причин увольнения является обязанностью работодателя, а не работника.

Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин.

При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

3) По данному делу юридически значимым являлись следующие обстоятельства:

наличие у Иван Иваныча установленного коллективным договором стажа работы,
причина увольнения, а именно было ли его увольнение связано с выходом на пенсию или обусловлено иными причинами,
выяснялись ли работодателем причины подачи Иван Иванычем заявления об увольнении по собственному желанию,
обстоятельства, вследствие которых работодателем в трудовую книжку Иван Иваныча не была внесена запись о причине увольнения.

Ст. 80 ТК РФ определяет лишь примерный перечень причин, по которым работник изъявил желание прекратить трудовые отношения, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения.

Условиями коллективного договора возможность получения единовременного пособия при увольнении не поставлена в зависимость от момента обращения за назначением пенсии - до увольнения или после увольнения.

Дело направили на новое рассмотрение в суд 1 инстанции.

28 августа начинается наш новый курс “СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА”, где мы подробно изучаем все аспекты трудового конфликта и трудового спора, учим юристов построению грамотного диалога с доверителем, прорабатываем судебную практику на конкретных примерах.

Чтобы узнать, насколько полно мы даем информацию, присоединяйтесь к бесплатному вебинару “КАК ПРОЙТИ ПО МИННОМУ ПОЛЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ БЕЗ СУДА?" по ссылке:

https://bit.ly/3ovtW90б