В КАКОМ СЛУЧАЕ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ОКАЗЫВАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ? Опре | Адвокат Сюняева
В КАКОМ СЛУЧАЕ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ОКАЗЫВАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ?
Определение ВС РФ от 16 мая 2022 года №67-КГ22-1-К8
В 2014 году Лариса устроилась в Торговый Центр продавцом-кассиром 1 категории. В трудовом договоре было указано, что работодатель может переводить ее из одного обособленного подразделения в другое на основании допсоглашения к договору.
И уже через год ее перевели в другую торговую точку. Такие переводы повторялись практически ежегодно, с указанием точной даты окончания временного перевода.
В 2017 году Ларису переводят в другой магазин на должность заведующего отделом с соответствующей заработной платой. Как положено, Лариса написала заявление на имя директора, и с ней заключили допсоглашение все к тому же трудовому договору.
В этой должности Лариса проработала более 2,5 лет, причем, каждый год с ней заключали новое допсоглашение с фиксированной датой его окончания.
В трудовой книжке работодатель тоже написал о том, что Лариса переведена на должность заведующего отделом, правда, потом внес запись о недействительности предыдущей.
23 марта 2019 года Лариса ушла на больничный по сохранению беременности. 27 марта работодатель направил ей уведомление о том, что она должна вернуться к прежнему месту работы в должности продавца-кассира 1 категории.
На больничном Лариса находилась до самого сентября, а затем ушла в отпуск по беременности и родам, а ее представитель подал иск о ее незаконном переводе на должность продавца-кассира. Лариса считала, что ее перевод на должность заведующего отделом носил постоянный характер.
Позиция судов 3 инстанций:
Перевод Ларисы на должность заведующего отделом носил временный характер.
В заявлениях Ларисы о её переводе на эту должность и допсоглашениях, заключенных между ней и работодателем, определены точные сроки действия допсоглашений.
Работодатель по окончании срока временного перевода уведомил Ларису о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
Позиция Верховного Суда РФ:
1) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности, на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной, и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
2) То есть, юридически значимым в данном случае являлось установление, продолжала ли Лариса осуществлять трудовую функцию по должности заведующего отделом по окончании срока временного перевода.
Как видно из материалов дела, в должности заведующего Лариса проработала более 2,5 лет, при этом все переводы, оформляемые с ней через допсоглашения, касались лишь места работы, но не самой должности.
Это может свидетельствовать о постоянном ее переводе на должность заведующего отделом и о возможности ее перевода с данной должности на должность продавца-кассира 1 уровня только по письменному согласию в соответствии с требованиями статьи 72 ТК РФ.
Дело вернули на новой рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе.
А я напоминаю:
28 августа начинается наш новый курс “СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА”, где мы подробно изучаем (НЕ ТЕОРИЮ, А ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРАКТИКУ) все аспекты трудового конфликта и трудового спора, учим юристов построению грамотного диалога с доверителем, прорабатываем судебную практику на конкретных примерах.
Чтобы узнать, насколько полно мы даем информацию, послушать нашу подачу материала, присоединяйтесь к бесплатному вебинару “КАК ПРОЙТИ ПО МИННОМУ ПОЛЮ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ БЕЗ СУДА?", подробности о котором можно узнать по ссылке
https://bit.ly/3ovtW90
