LX notes // Образование как продукт

2022-05-18 09:08:00 Образовательная конференция «Мы в будущем»

26 мая компания «Газпром нефть» проведет IV ежегодную образовательную конференцию «Мы в будущем»!

На одной площадке соберутся представители бизнеса, вузов и экспертов в сфере образования, чтобы обсудить подходы к подготовке профессионалов будущего в условиях постоянных изменений.

В формате дискуссий и практикумов спикеры ведущих компаний обсудят как повысить гибкость и устойчивость для достижения общих целей в области развития потенциала людей и компаний, представят и разберут реальные кейсы.

Вы узнаете:
Какими быть, чему учить и учиться, чтобы гибко реагировать на изменения и оставаться устойчивыми.
Какие вызовы новый цифровой мир несет привычной модели общения между людьми и как на них отвечать.
Перемены – это навсегда. Что нового несет лидерам и организациям bani-мир?
Как научно-технический прогресс влияет на экономическую, финансовую и политическую модель мира. Прогнозы на будущее.

Сохраняйте дату и регистрируйтесь на конференцию заранее Открыть/Комментировать

2022-05-17 13:14:00 Как победить босса

Если вы организуете конференции, и особенно хотите участвовать за счет компании — забирайте этот пост.

В международном сообществе активно обсуждают конференцию ATВ 22 https://atdconference.td.org/, которая проходит сейчас с 15 до 18 мая в Орландо, США. Я решила изучить программу, посмотреть, о чем говорят, какие темы актуальны. Но написать вам хотела не о темах, а о формате поддержки участников (и инструменте продаж).

На сайте конференции есть раздел "Убеди своего босса". Возможно, это не ноу-хау, но я первый раз замечаю такую страницу. https://atdconference.td.org/orlando/convince-your-boss

Значит, чем предлагается убеждать босса:
1. Шаблон письма со всеми преимуществами конференции
Текст на страницу примерно такого содержания: Привет босс, я бы хотел участвовать в такой конференции, вот ее короткое описание, вот топ-5 плюсов моего участия:
- найду реальные решения нашим проблемам (вызовам)
- обучусь даже после окончания конференции
- найду новые контакты
- буду знать тренды (останусь релевантным профессии)
- вдохновлю нашу команду
Дальше: прикладываю план сессий, которые хочу посетить, расчет стоимости. И вообще, там классно, нам всем повезет, если я пойду. Надеюсь на ваш апрувал. Спасибо

2. Таблица-план, в которую можно заполнить интересные выступления и аргументы, как они помогут в работе

3. Таблица-калькулятор стоимости - можно показать, за что платит компания и отказаться от того, что не нужно.

Хозяйке (организатору) на заметку
- проектировать опыт участника конференции нужно еще до того как он зарегистрировался, помочь ему сделать этот шаг проще.

А всем остальным — забирайте шаблон письма, пригодится, когда в следующий раз решите пойти на дорогостоящее обучение от компании.

@lxnotes Открыть/Комментировать

2022-05-17 10:02:04 ​​Собираюсь на конференцию Edutainment 1-2 июня

Коллеги обещают много интерактива, подарки и конечно полезные выступления и мастер-классы.

Первый день — выступления и бесплатная регистрация, второй — мастер-классы на выбор.
1000 рублей за каждый мастер-класс.

Из программы мне понравились эти темы:
Роль исследования пользователей для создания цифровых образовательных решений
Как создать сторителлинг-программу для вовлечения
в обучение. Пошаговый план и чек-листы
Как мощный нарратив помогает сделать вовлекающее образовательное мероприятие

Поучаствую в первом дне точно. Присоединяйтесь!
1 – 2 июня, 14:00 по Москве, онлайн

Вот по этой ссылке красивый лендинг и все подробности Открыть/Комментировать

2022-05-16 09:00:04 ​​ Анонс событий для тех, кто создает образование
Мы продолжаем

Cтарт курсов
РаКурс
Визуализация и инфографика в онлайн-обучении — 2022
EdMarket
Методический директор онлайн‑школы
Методист онлайн‑курсов PRO
Методист онлайн‑курсов
Методолог образовательных программ

Митапы и конференции
Университет ИТМО
Как обучать эффективно с помощью образовательных игр?
EdMarket
Skills Puzzle 2022: Путь методиста в эпоху перемен
Стартхаб
День инвестора «Развитие образовательных технологий»
ИТМО
Open education

Вебинары
EdMarket
Быстрый старт на удаленке. Как стать куратором онлайн-обучения
School of education
Как использовать свои внутренние ресурсы и силу своей команды для решения проблем в кризис?
EdMarket
Особенности создания онлайн-курсов для детей
ДиректАкадемия
Не думай о секундах свысока или краткость — дочь подготовки. Тренируем короткую речь
eLearning Brothers
ID versus LXD: Why Both Matter in Learning Design


Делитесь анонсом с коллегами :)
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Vidar Nordli-Mathisen
Анонс подготовлен @lxnotes Открыть/Комментировать

2022-05-13 10:02:00 Каждый раз когда я читаю отзывы, слышу, что моя работа для кого-то очень полезна, я понимаю, что я всё делаю правильно.
Урок последних дней — не смотреть на других, а делать то, что нравится и просто продолжать.

Правда в том, что всегда будет кто-то лучше, будет кто-то более чем я (успешный, богатый, знаменитый, довольный жизнью, спортивный - подставьте свое). У кого-то будут более крутые продукты, кто-то будет моложе, кто-то будет лучше говорить на английском, кто-то будет говорить на нескольких языках, кто-то — больше успевать. У кого-то будет миллион подписчиков, и жить он будет своем доме в Кремниевой Долине, и растить детей, и водить Теслу, и ходить под парусом, и путешествовать.
Всегда есть кто-то лучше.

Для меня это значит, что всегда есть куда стремиться, что узнать, чему научиться, чего достичь.
Мне кажется, секрет в том, чтобы:
а) делать то, что любишь, что получается и нравится
б) постоянно челенджить себя, ставить высокие цели
И не расстраиваться, если не получается. Потому что опыт в любом случае остается. Встать и идти дальше.

Есть фраза, которая помогает мне в трудные моменты (не знаю, кто автор), возможно, вам сейчас как раз это и нужно услышать.

Сложно только в первый раз и только в самом начале.

Открыть/Комментировать

2022-05-12 12:15:00 ​​Product-market fit. Как понять, что ваше обучение кому-то нужно

Покажите этот текст тому, кто создает образовательный продукт и не понимает, почему на такое классное обучение никто не приходит.

В разработке IT продуктов (как и вообще любых товаров и услуг) есть понятие product-market fit, которое означает состояние, когда продукт решает задачу рынка, совпадает с тем, кто нужно пользователям, закрывает их потребности (осознанные или неосознанные) и когда люди готовы за это платить (деньгами, временем).

В случае с образовательными продуктами можно сформулировать определение так. PMF - это когда образовательный продукт достоверно дает ценность ученикам (они достигают своих целей, получают знания, меняют поведение, установки и т.д.). Достоверно - значит видно на метриках. Например, становится больше учеников по рекомендациям, учатся до конца, приходят регулярно, сдают тест, к которому готовятся и т.д.

Для разных стадий развития образовательного продукта PMF можно измерить разными показателями. Например, когда это преподаватель, который проводит уроки по своему предмету, можно посчитать процент учеников, которые возвращаются на новые занятия. На более поздней стадии - стадии роста - полезно считать рост числа учеников от месяца к месяцу, и так далее.

В целом, задуматься о том, как измерить, что ваше обучение fit вашим клиентам — полезное упражнение.

А для тех, кто хочет подробнее изучить product-market fit на примере образовательной компании, рекомендую почитать The PMF Playbook — гайд от предпринимателя и эксперта по стартапам в образовании John Danner). Я ушла с головой на весь вечер, читала и останавливалась, чтобы записать идеи (и этот пост).

Ниже картинка с этапами, можно подсмотреть метрики. А в гайде — пример про учителя математики, который начинал с частных уроков и развивал свою образовательную компанию, предлагая новые продукты, привлекая новые аудитории. 14 страниц про стадии, через которые проходит стартап и как проверить, насколько продукт нужен рынку на каждом этапе, и еще 3 страницы про то, что делать дальше.

Enjoy!

#LX_product от @lxnotes Открыть/Комментировать

2022-05-12 09:13:00 Приятная новость мая

Подписчикам моего канала коллеги из eLearning center совершенно бесплатно отдают курс по Личной Wellness-стратегии

Курс передается в формате SCORM, который вы можете загрузить в любую СДО
Чтобы забрать курс напишите Елене Коровиной (ekorovina@e-learningcenter.ru).
Обратите внимание, это предложение действует только до конца мая.

Компания eLearning сenter - крупнейший на рынке разработчик готовых электронных курсов по софт и диджитал скиллам для корпоративного обучения: https://e-lc.ru Открыть/Комментировать

2022-05-11 10:02:00 Чем мне нравится продуктовый подход в разработке образования — тем, что в нем есть четкая ориентация на пользователя (студента, ученика) и бизнес (большие цели компании).

Чем мне нравится learning experience design — тем, что в нем есть четкая ориентация на ученика (потому что мы проектируем чекловеко-цетрично, а не контенто-центрично) и опыт обучения (а не только и не столько на результат).

Как совместить эти два подхода? Создавать образовательный продукт и проектировать опыт внутри.
Продолжаю исследовать, практиковать и делиться с вами на канале LX notes.

#LX_product Открыть/Комментировать

2022-05-10 11:58:22 Возврат вложенного времени

Еще одна неочевидная метрика образовательного продукта — ROTI. Особенно, если обучение состоит из синхронных активностей: встреч, воркшопов, тренингов и т.п.

ROTI (Return on Time Investment) — это оценка того, насколько участники воспринимают встречу (обучение) как пустую трату времени или наоборот инвестицию в свое развитие.

Это не просто шкала "насколько вам понравилось участие" или "насколько обучение было полезно". ROTI считает, насколько встреча принесла дополнительную ценность для участников.

Считается так:
Оцените, насколько ценность от встречи стоила потраченного времени.
5 - великолепно, полезная встреча, ценность больше, чем потраченное время.
4 - выше среднего, я получил больше чем потраченное время.
3 - среднее, я получил достаточно, я не потерял время.
2 - полезно, но не стоит 100% потраченного времени
1 - бесполезно, я ничего не получил, бесцельно потратил 2 часа

Получается, что оценки выше 3 - положительные, а если много 1 и 2, стоит подумать, как давать больше ценности на обучении или как работать с ожиданиями.

http://www.agile-ux.com/2009/01/09/return-on-time-invested-a-roti-for-your-meetings/

#LX_product Открыть/Комментировать

2022-05-09 09:00:09 ​​ Анонс событий для тех, кто создает образование
Мы продолжаем

Старт курсов
Факультет корпоративных коммуникаций
Фасилитация в онлайн-обучении взрослых
EdMarket
Система: запуск и продюсирование онлайн-курсов
Онлайн-школа на GetCourse
Мотивационная стратегия в онлайн-обучении взрослых
Продюсер онлайн-курсов
Куратор онлайн-обучения
Менеджер корпоративного онлайн‑обучения
Проектирование онлайн-практики в учебных курсах
Модератор вебинаров в онлайн-школе
Методист детского онлайн-обучения
Онлайн-школа в ВКонтакте
Онлайн-школа в Телеграм
Правила визуального дизайна для онлайн-обучения
Custdev при запуске онлайн-курса
Управление линейкой и метрики онлайн-курсов

Митапы и конференции
Отумка
Основы управления группой. Тренерский инструментарий

Вебинары
eLearning Industry
Embracing Remote Working Challenges: How To Launch Learning Experiences Built On Solid Learning Science
EdMarket
Путь методиста
ДиректАкадемия
Настройка программы OBS Studio для демонстрации презентаций
ДиректАкадемия
Динамическая и видео-инфографика в обучении. Примеры, инструменты, лучшие практики
iSpring
Content creation hurdles: 6 tips for Training Organizations
EdMarket
Особенности создания онлайн-курсов для детей
EdMarket
Быстрый старт на удаленке. Как стать куратором онлайн-обучения
eLearning Brothers
Watch Us Build a JEOPARDY! Training Game!
ДиректАкадемия
Оценка эффективности обучения: четырехуровневая модель Киркпатрика
Mozlab. Тренды рынка бизнес-литературы и корпоративных библиотек — открытое интервью с Любовью Романовой (Бомбора)


Делитесь анонсом с коллегами :)
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Dynamic Wang
Анонс подготовлен @lxnotes Открыть/Комментировать