2021-11-18 10:00:53
Ранее компании изучали модель стратегирования, с помощью которой можно построить гибкую работу со стратегией в мире VUCA.
С тех пор кое-что изменилось — акроним VUCA устарел. Его актуальной заменой стала аббревиатура BANI, которую предложил футуролог Джамаис Кашио из Institute for the future. Что представляет собой этот новый мир и как к нему адаптироваться руководителям и собственникам бизнеса?
Что изменилось
От мира VUCA - к миру BANI
Чем мир VUCA отличается от мира BANI:
— Нестабильный (
volatile) мир стал хрупким (
brittle). В нем стало еще сложнее найти опору. Все, что вчера еще казалось железобетонным, может уже сегодня начать рассыпаться под ногами.
— Неопределенный (
uncertain) мир превратился в тревожный (
аnxious). Тревога пропитывает нашу жизнь, многие команды погружаются в суету, все чаще сотрудники жалуются на выгорание.
— Раньше мир был сложным (
complex), теперь — нелинейным (
nonlinear). Многие логические связи разорваны. Можно долго и упорно трудиться и получить практически нулевой результат. А можно приложить минимальные усилия и получить прорыв. Все чаще выигрывают те, кто построил в своей компании культуру эксперимента. И все сложнее тем, кто привык жить планами.
— Мир из неоднозначного (
ambiguous) трансформировался в непонятный (
incomprehensible) и даже порой бессмысленный.
С наступлением пандемии (именно она повлияла на трансформацию VUCA в BANI) у многих команд повысилась вовлеченность. Сотрудники пожертвовали качеством своей жизни, чтобы спасти бизнес. Но затем вовлеченность предсказуемо снизилась — ее цена оказалась слишком высока. Все громче стала звучать тема — как не сжечь себя и команду в новой реальности.
При этом остались руководители, которые чувствуют себя вполне комфортно и чьи бизнесы процветают. Читайте ниже основные паттерны их поведения, которые помогают им справляться с хрупкостью и тревожностью мира BANI.
Паттерн №1: Концепция "3 женитьбы"
В мире BANI концентрация только на профессиональном успехе неминуемо приводит к выгоранию. Поэтому успешные люди дают внимание трем сферам: я, семья, дело.
— Им одинаковы важны достижения на работе и крепкие отношения с семьей
— Они находят время для себя: хобби, спорт, саморазвитие
— Для них ценно теплое человеческое общение: с коллегами, друзьями и членами семьи.
Паттерн №2: Ценность замедления
При ускорении изменений выросла ценность замедления. Все чаще, чтобы ускориться, нужно сначала замедлиться. Ведь мир BANI нелинеен. Тут хорошо подходит высказывание, которое на первый взгляд может показаться странным: «Медленные мысли летят быстро». Скорость не дает расслабиться и заметить важное. Важно вдумчиво обсудить возможные решения, чтобы заметить то, которое может привести к прорывному результату.
Паттерн №3: Увеличение глубины сознания
В непонятном и бессмысленном мире BANI цели перестают двигать команду. Ее двигают смыслы. Выигрывают лидеры, умеющие укладывать сложный контекст в простую визуальную модель, которая наглядно объясняет команде все, что происходит, и позволяет найти свои личные смыслы в рабочей деятельности.
Паттерн №4: Больше внимания ключевым людям
Успешные лидеры переходят к human-centric leadership. Они выстраивают отношения с ключевыми людьми в компании через глубокий личный контакт. Хорошо работает практика встреч без повестки (про то «Как ты?»), на которых с помощью генеративного слушания рождаются настоящие инсайты.
Паттерн №5: Переход от лидера - достигателя к лидеру - катализатору
Руководители перестают быть достигателями и становятся катализаторами. Фокус внимания смещается с цели на процесс.
Эти лидеры превращают совещание из отчетной встречи по KPI в интересное для всех сотрудников событие, где рождаются новые идеи. Они дают внимание не только цифрам и системе, но и отношениям с сотрудниками.
284 viewsЫрысбек Ташбаев, 07:00