2021-06-17 19:59:08
Сила команды определяется ее самым слабым звеном.В эксперименте Митчела всего лишь одна паршивая овца с легкостью портила все стадо — включение в группу взбалмошных, раздражительных , ленивых людей резко снижало производительность всей команды.
Лишние люди вредны. И от них нужно избавляться – даже платя за свои ошибки.
Так, Zappos предлагал новым сотрудникам $4000, если они сами решат уволиться в ходе испытательного срока.
В 2014 году на схожий шаг пошел Amazon, предложивший в рамках своей программы «Pay to Quit» 5000 долларов работникам своих складов в случае, если они решат покинуть работу.
Естественно, все не так однозначно – уволить сотрудника на Западе бывает непросто, поэтому порой выгоднее, чтобы он ушел сам.
Но важно само признание идеи – специалист, которому скучно, который сидит на работе только из-за оклад – приносит вреда больше, чем пользы.
Лучше заплатить небольшую сумму сразу, чем нести издержки из-за немотивированной рабочей силы постоянно.
Обычно этого боятся.
HR не хочет тратить время на поиск нового работника, руководитель боится, что его обвинят в некомпетентности – ведь он сам решал принять на работу этого человека.
Ну, а сотрудник просто держится за место “
пока не подвернется что-нибудь получше”
и на перекурах рассказывает “
как его все достало в этой богадельне”...
5.3K viewsTelepostBot, 16:59
G
