«Для меня фиксированная часть равна зарплате, которую я готова | Школа ГенДира

«Для меня фиксированная часть равна зарплате, которую я готова заплатить, если продавец не выполнил ни один KPI.

Я против очень маленького оклада, хотя знаю, что многие руководители занижают фиксированную часть и завышают бонус. Сотрудник может не выполнить план, например из-за кризиса или болезни, и тогда руководителю придется придумывать задним числом псевдо-KPI, которые сотрудник якобы выполнил.

Так руководители девальвируют свою же систему мотивации и дают понять остальным сотрудникам: если не выполнить KPI, премию все-равно заплатят».

Альбина Искакова, коммерческий директор одного из крупнейших холдингов в агропромышленном секторе Поволжья «Белая долина»

#готовимновуюпрограмму #опытпрактика