В рамках концепции Четвертой Республики президент Армен Саркис | Четвертая Республика
В рамках концепции Четвертой Республики президент Армен Саркисян акцентирует внимание на необходимости формирования профессионального временного правительства. Какие принципы будут заложены в его основу и каковы критерии отбора?
Принцип 1 – «Аполитичность». Ключевые министерские посты должны занять люди, не имеющие какой-либо аффилиации с тем или иным политическим кланом или группировкой. Учитывая то, что внутренний кадровый запас давно исчерпал себя, ключевым источником для рекрутинга будет Диаспора. Сегодняшний кризис в стране настолько многослоен и глубок, что ей необходимы не «хорошие и умные», а лучшие. Это не просто желание, а объективная потребность для преодоления последствий разрушительного политиканства последних 20 лет.
Принцип 2 – «Состоятельность». Простого профессионализма будет недостаточно для реализации кардинальных преобразований. Министр – это человек, отвечающий за выработку и - самое главное - ювелирную реализацию дорожной карты по реформированию доверенного ему участка. Поэтому такой пост можно доверить только человеку, который уже состоялся в своей области, имеет опыт кризисного управления и доказал на деле свои навыки как тактика, так и стратега. Состоятельность говорит о том, что мотивацией кандидата будут не материальные блага, а искреннее желание помочь состояться Армении - единственной точке опоры мирового армянства.
Принцип 3 – «Системность». Длительное время и по сегодняшний день кадровые назначения производились на основе единственного принципа – личной лояльности правителю. То есть за каждодневное функционирование государственной машины отвечали не политики и даже не политиканы и уж тем более не чиновники в классическом смысле этого слова, а банальные «назначенцы», которые ставили знак равенства между личными интересами своего начальства и национальными интересами страны. Концепция Четвертой Республики предлагает модель управления, которая установит диктатуру системы т.е. государственных интересов, а каждый отдельно взятый политик и чиновник будут подчинены ее воле. Преданность личности должна быть заменена на преданность системе, иначе встанет угроза появления очередного бюрократического болота.
Принцип 4 – «Незаменимых нет». Результативность – главный критерий определения профпригодности. Следовательно, важнейшее качество будущих кандидатов – ориентированность на своевременное и качественное исполнение стоящих перед ними задач. В случае отсутствия результатов происходит моментальная замена кадра. Страна не может позволить себе роскошь тратить время впустую. Может, пока это не так очевидно, но счет идет уже даже не на недели или дни. Каждая зря потраченная минута – упущенная возможность со всеми вытекающими последствиями.
В маленькой двухмиллионной Армении - неприлично высокий показатель класса «назначенцев». Республика стала классической страной, где под лояльных начальству людей создаются пустые позиции в системе государственного управления. При этом существенная часть этого искусственно созданного аппарата не наделена сколь-либо значимым функционалом. Многие хотят попасть на государственную службу, чтобы иметь возможность наработать связи и получить легкие деньги, не неся пропорциональной ответственности. Этот уродливый аппарат гнилой системы Третьей Республики нужно быстро реформировать и строить бюрократию на принципах качественности, а не количественности. Нельзя забывать, что политику делают кадры, и по самочувствию государства можно легко определить их качество.
