НАЧАЛО У нас в сознании широких народных масс главное – что? | Фадеевщина | ffad.ru

НАЧАЛО

У нас в сознании широких народных масс главное – что? Главное – уволить пидораса, свершив справедливость. А дальше – хоть потоп! И не понимает менеджер, что у этого автора при всех его недостатках – десятилетний опыт в определенных областях. Опыт серьезный. И если набрать вместо этого автора каких-то других людей (пусть, возможно, и куда более пунктуальных), то аналогичного опыта у них не будет. И внезапно за условный месяц он ниоткуда не возьмется – его нужно копить годами. Да, этот автор-проебщик невероятно надоел своим поведением. Да, иногда мне и самому хочется выгнать его взашей. Но при этом я понимаю, что он все же тянет на себе определенную часть работ, пишет определенное количество очень крутых качественных текстов. И этот товарищ при всего его недостатках – товар штучный, замену которому можно и не найти.

Кроме того, похожая проблема у меня в свое время была с координатором (см., например, вот эти посты). Да, к девушке на этой должности у меня было очень много претензий, и мне советовали поскорее ее выгнать. Проблема была только в том, что в ее ведении находилась масса специфических вещей, которые вот так просто в один день на другого сотрудника не перевесишь. Мне что, своими же руками себе коллапс в компании устроить одношаговой справедливости ради? Чтобы недовольные сотрудницей народные массы наконец-то почувствовали свежее дыхание справедливости? Ну то есть выгнать хренового сотрудника, парализовав работу офиса? Это, знаете, напоминает ситуацию «назло маме промочу ноги».

На самом деле в таких случаях легче всего с клиническими долбоебами: если у человека сплошные минусы, то ты его выгоняешь, но ничего не теряешь. А вот если человек вроде бы и долбоеб, но все же имеет определенное количество сильных сторон, плюс ты потратил вагон времени на его обучение и уже таки чему-то хорошему и правильному научил, то все гораздо сложнее. Все далеко не так однозначно.

Еще один простой пример. Вот сидят у нас три человека. Одного мы наняли до кризиса, и он получает 60 тысяч рублей. Изначально было 50, а потом стало 60. А двоих других сотрудников мы наняли после кризиса, и они тоже получают 60. Изначально. Ну и этот первый (самый старый из троицы) сотрудник брюзжит: я год отработал и получаю 60, а они, желторотики, ровно столько же имеют. Где справедливость, блеать?! А я ему и отвечаю. Знаешь, дорогой, а нет никакой справедливости. Не существует ее. Точнее, не так: я верю в справедливость, но не в моменте, а в интегральную справедливость. Вот люди работают лет 5-10, и по итогам получают то, что за этот продолжительный период заслужили. Причем на деле это может быть и не отрезок в 5-10 лет, а вообще вся жизнь. И заслуженное ты получишь, возможно, аж под старость. Например, всю жизнь жил ты и работал достойно – и в итоге и пенсия у тебя норм будет, и накопления есть, и дети помогать станут. А может, ты всю жизнь объебывался, вел себя как гондон, кидал окружающих, и получишь в итоге пенсию в 10 тысяч от Путина и детей, которые тебя ненавидят. Очень разные концы, и оба – справедливые. Хотя в молодости и зрелости эти две модели поведения обеспечивали вроде бы и похожий уровень жизни.

ОКОНЧАНИЕ