Отзыв из отпуска: ошибки работодателей В некоторых случаях ра | Faming News
Отзыв из отпуска: ошибки работодателей
В некоторых случаях работодатели вынуждены вызывать на работу сотрудников, которые ушли в отпуск. В таких ситуациях многие работодатели допускают серьезные ошибки, которые могут привести к нарушению Трудового кодекса и повлечь за собой штрафные санкции в отношение бизнеса. Сегодня мы разберем некоторые из них и расскажем, чего не стоит делать чтобы не нарушить законодательство.
Неоформление отзыва. Зачастую работодатели принимают от подчинённых устное согласие выйти на работу пораньше и на этом успокаиваются. Подобное отношение лишает работодателя возможности доказать, что специалист по доброй воле согласился прервать свой отпуск, поскольку никаких подтверждающих это документов не будет. Чтобы избежать этого, необходимо оформлять следующие документы: уведомление об отзыве из отпуска с указанием уважительного основания для вызова, согласие работника на отзыв, приказ об отзыве из отпуска, также необходимо отразить этот факт в личной карточке работника, если работодатель не отказался от ее ведения. А бухгалтерии необходимо произвести соответствующие расчеты: зачесть отпускные в счет выплаты зарплаты.
Меры за отказ выйти досрочно. Верховный Суд РФ указал, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия. Отказ работника, от выхода на работу до окончания отпуска, нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, наложить дисциплинарное взыскание на работника за невыход из отпуска будет незаконно. Работник сможет это обжаловать, получить с компании компенсацию морального вреда, а на работодателя может быть наложен штраф.
Отзыв из неделимой части отпуска. В ТК РФ закреплено, что хотя бы одна из частей ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Это обязательное требование, и даже по соглашению с работником и работодателем такой период не может быть уменьшен. Таким образом, если сотрудник уже отгулял два раза по неделе, то отозвать его из третьей, неделимой части отпуска, работодатель не вправе даже если работник согласен на отзыв.
Также ТК РФ предусматривает отзыв лишь из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть из учебного или из неоплачиваемого отпуска работника отозвать нельзя. Обратите внимание, что запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает во вредных условиях труда. В Трудовом кодексе много таких подводных камней и для того чтобы работодателю не нарваться на штрафные санкции, а работнику знать свои права следует изучить его нюансы. А поможет в этом, канал — Трудовое законодательство.
Его автор Татьяна Тихонова — эксперт по трудовому законодательству, юрист по трудовому праву с опытом работы более 25 лет. На её канале вы узнаете ещё больше об: оформлении отпусков, увольнении, командировках, заработной плате и иных аспектах трудовых отношений.
А также найдёте много другого материала, включая сериал про трудовые будни, благодаря которому сможете лучше разобраться в Трудовом кодексе, кадровом делопроизводстве, воинском учёте и охране труда. Рекомендуем перейти на канал — Трудовое законодательство и лично ознакомиться!
