Работа врачом в Польше

2022-07-27 11:35:25 Врач-стажер в Польше: полномочия, обязанности и ответственность

В настоящее время каждый врач в Польше, который окончил польский медицинский вуз или подтвердил медицинский диплом, полученный за пределами ЕС, должен пройти последипломную стажировку. Ее продолжительность для врачей – 13 месяцев, для стоматологов – 12 месяцев. Возможно, со следующего года она станет добровольной, но пока стажировка – обязательное условие для получения полного права на врачебную деятельность.

Для опытных врачей, которые приезжают в Польшу для того, чтобы работать по своей специальности, последипломная стажировка кажется бесполезной тратой времени. Отчасти они правы, поэтому им зачастую идет навстречу администрация больниц и разрешает работать в том отделении, которое соответствует специализации врача. Например, опытные хирурги почти всю стажировку проводят в хирургии, анестезиологи – в отделении интенсивной терапии и реанимации, и т. д.

Если же в Польшу приезжает молодой врач без достаточного опыта работы по специальности или без специализации, либо с большим перерывом в профессиональной деятельности, то он должен проходить последипломную стажировку в разных отделениях согласно графику, в том числе в терапии, хирургии, гинекологии, педиатрии, психиатрии, в амбулатории семейного типа и т. д.

Как бы там ни было, но полномочия, а значит, и возможности врача-стажера сильно ограничены, что удерживает многих докторов, которые трудоустроились по упрощенной процедуре, от выхода на стажировку. Они предпочитают продолжать работать по упрощенной процедуре даже после подтверждения диплома и сдачи языкового экзамена в надежде на то, что стажировка станет добровольной.

Что же разрешено стажеру? В соответствии с Законом о профессиях врача и стоматолога врач-стажер имеет право заниматься своей профессиональной деятельностью только по месту последипломной стажировки. Практиковать в каком-либо другом учреждении запрещено.

Закон достаточно точно определяет полномочия врача-стажера, причем подавляющее большинство из них могут быть реализованы только в сотрудничестве с руководителем стажировки или врачом-специалистом. В перечень полномочий стажера входят:

предоставление медицинских консультаций и рекомендаций;
выдача направлений на лабораторные и инструментальные обследования;
ведение истории болезни и других медицинских документов;
назначение лекарственных препаратов после консультации с квалифицированным врачом;
выполнение врачебных обязанностей совместно с врачом, который дежурит самостоятельно.

Хотя кое-что врач-стажер имеет право делать самостоятельно.

засвидетельствовать смерть;
провести объективное и субъективное обследование больного;
назначить мероприятия по уходу за пациентом;
предоставить информацию о состоянии здоровья пациента его родственникам.

Что касается ответственности врача-стажера, то она связана с его полномочиями. Поскольку свои обязанности он выполняет под опекой опытного врача, то в случае ошибки за нее несет ответственность руководитель стажировки или опекун, ответственный за действия стажера. Однако если ошибка допущена в процессе выполнения полномочий, которые стажер имеет право выполнять самостоятельно, то ответственность несет он. Например, если стажер констатирует смерть живого человека.

Ответственность врача-стажера также распространяется на ситуации, когда он работает в команде. Это стандартный случай при работе в стационаре, где лечением пациента, например, хирургическим вмешательством, часто занимается бригада врачей-специалистов, резидентов и стажеров.

Конечно, окончательное решение, а значит, и ответственность за него всегда лежит на лечащем враче или заведующем отделением.

🗨Здесь стоит отметить, что эта проблема в основном касается резидентов, которые, несмотря на отсутствие звания специалиста, выполняют свои обязанности так, как если бы они уже прошли обучение по специализации и сдали соответствующие экзамены🗨 Открыть/Комментировать

2022-07-22 13:36:51 2,8 тыс. заявлений от иностранных врачей на разрешение работать в Польше получил министр здравоохранения

Уже 2,8 тыс. заявлений на предоставление разрешения на работу получило министерство здравоохранения Польши от иностранных врачей. Больше всего заявлений подали врачи из Украины. Об этом сообщил глава минздрава Адам Недзельский во время пресс-конференции, которая состоялась 8 июля.

Министр напомнил, что с 2021 г. в Польше действует упрощенная процедура трудоустройства для врачей, которые получили дипломы за пределами ЕС. Вместе с тем существует стандартная процедура подтверждения диплома.

«Мы ввели упрощенный порядок трудоустройства, который подразумевает выдачу специальных разрешений на работу для врачей без необходимости подтверждать диплом после выполнения ряда условий, которые сводятся к подаче сведений об образовании и квалификации. Конечно, мы проверяем документы, которые нам подают врачи. На сегодняшний день в минздрав подано более 2,8 тыс. таких заявлений, и большинство из них – от украинских врачей», – сообщил министр.

Он добавил, что Беларусь занимает второе место среди стран происхождения заявителей, и лишь отдельные заявки подаются врачами из других стран. «На данный момент выдано около 1,8 тыс. положительных решений, из них более 800 – для врачей из Украины», – сказал Адам Недзельский.

Он также сообщил, что принял решение ускорить эти административные процессы и направить дополнительную команду чиновников для обработки заявлений иностранных врачей на получение разрешения на работу в Польше.

Что касается общей ситуации с беженцами из Украины, то о ней общественность проинформировало Министерство семьи и социальной политики. В частности, министерство сообщило, что более 270 тыс. беженцев из Украины устроились на работу на основе новых, упрощенных правил трудоустройства. Подавляющее большинство из них (194 тыс.) составляют женщины. В последние месяцы большинство беженцев из Украины нашли работу в следующих воеводствах: Мазовецком, Нижнесилезском, Лодзинском и Великопольском.

Граждане Украины работают в основном в сфере производства, транспорта, складского хозяйства, в отельной сфере и общепите, а также в сельском хозяйстве и строительстве. Среди сообщений от работодателей есть также уведомления о трудоустройстве по таким профессиям, как врач, медсестра, уход за пожилыми людьми и вспомогательный медицинский персонал. С начала российского вторжения в Украину польско-украинскую границу пересекли почти 4,53 млн человек, из которых более 2,59 млн вернулись в Украину.

Напомним, что процедура упрощенного трудоустройства для врачей и стоматологов предусматривает возможность работы по специальности без подтверждения диплома и сдачи языкового экзамена в течение 5 лет. В этом случае врач должен получить разрешение на работу от министра, а затем условную лицензию на врачебную деятельность в региональной врачебной палате по месту работы.

Вместе с тем в Польше есть две возможности подтвердить диплом – нострификация и верификация. Нострификационные экзамены проводят медицинские университеты, а верификационные экзамены – Центр медицинских экзаменов.

🗨Если врач не работает и зарегистрировался в региональном (повятовом) центре занятости как безработный или соискатель, то он имеет право на получение финансовой поддержки для оплаты нострификационного экзамена🗨 Открыть/Комментировать

2022-07-19 22:48:43 В каких случаях можно получить компенсацию за нострификацию диплома в Польше?

12 мая текущего года в Польше приняты очередные законодательные изменения, направленные на помощь в трудоустройстве украинцам, которые были вынуждены покинуть родину в связи с войной. Кроме прочего, эти изменения предусматривают возможность государственного финансирования расходов, связанных с процедурой признания диплома, полученного в Украине. В каких случаях и кто может получить компенсацию за нострификацию диплома в Польше?

В чем заключается процедура?

Староста на основании заявления от лица безработного или ищущего работу может финансировать из Фонда труда плату, взимаемую за процедуру признания или подтверждения диплома. Другие расходы на нострификацию (например, связанные с присяжным переводом документов, проездом, проживанием и т. д.) не покрываются государственным финансированием.

Максимальная сумма, которую может получить заявитель, 3 205 зл., то есть именно столько, сколько стоит нострификация медицинского диплома в большинстве польских медицинских университетов.

Кто может воспользоваться?

Пособием могут воспользоваться следующие лица, зарегистрированные в региональной (повятовой) службе занятости:
безработный,
соискатель.

Как получить компенсацию?

Чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление о финансировании платы за нострификацию в повятовую биржу труда по месту жительства. Заявку можно подать в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи или подписи, подтвержденной доверенным профилем ePUAP, либо в бумажном виде.

Заявление должно содержать:

имя и фамилию заявителя;
номер PESEL;
номер документа, удостоверяющего личность;
адрес проживания;
наименование и адрес университета, где будет проходить нострификация;
сумму платежа;
страну выдачи диплома;
обоснование необходимости данной формы помощи.

После подачи заявления и его утверждения староста заключает с безработным или соискателем договор о финансировании, в котором указываются:

наименование, адрес и номер счета вуза, где будет проходить нострификация;
сумма платежа;
способ внесения оплаты повятовой биржой труда на банковский счет вуза, где будет проходить нострификация;
условие об обязанности лица уведомить повятовую биржу труда о результатах процедуры и предоставить свидетельство о нострификации.

Лицо, получившее финансирование, обязано возместить финансы, предоставленные на оплату нострификации, в случае:
прекращения процедуры нострификации по его вине;
неуведомления повятовой биржы труда о результатах процедуры;
непредоставления повятовой бирже труда свидетельства о нострификации.

🗨Обращаем внимание, что свидетельство о нострификации выдается в случае успешной сдачи экзамена. Если экзамен не будет сдан, деньги придется вернуть🗨 Открыть/Комментировать

2022-07-08 12:33:34 Где может работать врач без специализации?

После окончания последипломной стажировки и сдачи итогового врачебного экзамена перед каждым врачом в Польше стоит выбор – получить специализацию или работать без специализации? Все больше молодых польских врачей решают отложить резидентуру и начать работать сразу после стажировки.

Аргументов за такое решение много. Основные из них — хорошая зарплата, возможность подстроить график под свои нужды и эффективно совмещать профессиональную и личную жизнь. Рассмотрим возможные варианты работы для врачей без специализации.

Работа в POZ

POZ (Podstawowa opieka zdrowotna) – это базовая медицинская помощь. По сути это работа в амбулатории семейного типа. В POZ ставки для врачей без специализации мало чем отличаются от ставок для врачей, проходящих специализацию или даже имеющих законченную специализацию по семейной медицине. Величина ставок во многом зависит от географического положения – чем дальше от крупных городов, а значит и от академических центров, тем выше данный показатель.

Почасовая ставка врача первичного звена в Польше находится в пределах 120-180 зл. за час контактной работы. Выбирая предложение от POZ, нужно учитывать, что такая работа характеризуется независимостью врача и широким спектром заболеваний, с которыми приходится иметь дело – от простуды до сердечных приступов. Кроме того, значительная часть работы врача POZ в Польше состоит из формальностей, таких как выдача электронных больничных, рецептов, справок и т д.

Работе в NPL

NPL (Nocna Pomoc Lekarska) – это работа в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни. Она подразумевает предоставление медицинской помощи, что называется «здесь и сейчас». Задача врача NPL оказать помощь на месте и при необходимости направить пациента в отделение или к семейному врачу.
Некоторые врачи предпочитают отработать несколько смен в месяц на NPL вместо ежедневной работы в отделении, за аналогичную зарплату. Оплата труда на NPL примерно такая же как на POZ.

Работа на SOR

SOR (Szpitalny Oddział Ratunkowy) – отделения неотложной помощи больниц – это места, где особенно востребованы сотрудники. Работа подразумевает оказание медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни. Однако на практике приходится иметь дело с разными пациентами, в том числе, теми, которые самостоятельно обратились, например, в связи с хроническим заболеванием. На SOR ставки выше чем в POZ (от 180 зл. в час).

Работа в RCKiK

RCKiK (Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa) – работа в региональном центре донорства. В задачи врача входит проведение тестов и квалификация доноров для сдачи крови или квалификация для включения в Центральный регистр неродственных потенциальных доноров костного мозга. В основном это работа со здоровым населением. Такая работа чаще всего рассматривается как подработка.

Работа в отделении

Отделения, у которых есть проблема с кадрами, охотно принимают на работу врачей после прохождения интернатуры. Среди предложений часто можно встретить, например, отделения терапии, паллиативной помощи. Величина оплаты определяется в процессе договоренности, но она соизмерима с оплатой в POZ. Открыть/Комментировать

2022-07-06 15:28:44 Вторая смена специализации возможна после прохождения базового модуля. Например, в случае специализации по аллергологии после прохождения 3-летнего базового модуля по внутренним болезням можно сменить специализацию на ангиологию, имеющую такой же базовый модуль. Для этого необходимо будет принять участие в конкурсе на поступление в резидентуру по ангиологии, подав на конкурс результаты модульного экзамена. Открыть/Комментировать

2022-07-06 15:28:44 Новая система набора в резидентуру с осени 2022 г.: как это будет работать?

Мы уже сообщали о том, что с осени текущего года вступают в силу поправки к Закону о профессиях врача и стоматолога, которые предусматривают существенные изменения системы отбора врачей на обучение по специализации. Отвечаем на самые важные вопросы, касающиеся данного нововведения.
Кто может претендовать на обучение?

Как и прежде, получение специализации возможно в 2 режимах – резидент и нерезидент. Претендовать на резидентуру может только врач без специализации, в том числе врач-иностранец, который подтвердил диплом, прошел последипломную стажировку и сдал итоговый врачебный экзамен (LEK). Врач-иностранец, у которого опыт работы по специальности на родине составляет более 3 лет может попробовать подтвердить свою специализацию в Польше, отправив соответствующий пакет документов в минздрав.

Претендовать на обучение в режиме «нерезидент» могут как врачи без специализации, так и врачи, которые уже получили или подтвердили специализацию и хотят получить еще одну. Разница между режимами резидент/нерезидент состоит в том, что в первом случае обучение врача оплачивает минздрав, во втором случае – работодатель.
Как будет выглядеть общегосударственный набор на обучение?

Процедура набора по-прежнему будет проводиться через электронную Систему мониторинга образования (SMK). До сих пор можно было подать заявку на резидентуру по одной специальности в 1 воеводстве и указать 3 предпочтительных базы (больницы).

Новые правила открывают возможность для подачи заявок на обучение по специальности по всей территории Польши. Врач может подать максимум 15 вариантов в порядке предпочтения. Каждый вариант должен состоять из выбранной специальности, воеводства и режима обучения (резидент/нерезидент). Для каждого варианта врач указывает до 3 больниц, также в порядке предпочтения.

За что начисляются баллы в квалификационной процедуре?

Баллы начисляются не только за результат LEK/LDEK, но и за научные достижения, в том числе ученую степень доктора медицинских наук или публикации в научных журналах.

В частности, при квалификационном отборе будут учитываться:
результат LEK/LDEK (до 200 баллов);
результат экзамена по специализации (PES) в случае отбора на обучение в режиме «нерезидент» (до 200 баллов);
кандидат медицинских наук (5 баллов) публикации в научных журналах, входящих в список министра, ответственного за науку (0,5 балла за участие в одной публикации, максимум 5 баллов);
не менее 3 лет работы по специальности в аккредитованном учреждении здравоохранения, в случае отбора на обучение в режиме «нерезидент» (максимум 5 баллов).

Если два и более претендента получают одинаковый результат, учитывается среднее арифметическое оценок за учебу в университете.

Пошаговая процедура трудоустройства

Ежегодно до 28 января и 28 августа директор Центра медицинского последипломного образования (Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego – CMKP) объявляет о наличии свободных мест на сайте CMKP и в Системе мониторинга образования (System Monitorowania Kształcenia – SMK). Список врачей, прошедших квалификацию в первом этапе, то есть зачисленных на обучение в режиме «резидент» обнародуется к 5 апреля и 5 ноября.

Если врач откажется от обучения после квалификации в первом этапе или не пройдет квалификацию, он может принять участие во втором этапе набора на обучение в режиме «нерезидент». Списки врачей, прошедших 2 этап квалификации (на обучение в режиме «нерезидент») будут обнародованы до 10 апреля и 10 ноября.
Апелляции могут быть поданы в течение 2-х дней с момента публикации рейтинговых списков.

Возможна ли смена специализации в процессе обучения?

Если резидент начнет обучение по специализации, он может подать заявку на резидентуру в другой области медицины в течение первых 12 месяцев работы без объяснения причин. Эту опцию можно использовать один раз. Открыть/Комментировать

2022-07-04 11:56:23 В Варшавском университете открылся медицинский факультет: почему это важно для врачей-иностранцев?

Острый дефицит врачей заставляет польские власти искать новые пути решения проблемы. Так, в течение последних лет Сейм Польши принял ряд важных решений для врачей, получивших образование за пределами ЕС:

упрощена процедура трудоустройства врачей с возможностью работы по специальности в течение 5 лет без подтверждения диплома и сдачи языкового экзамена;
наряду с нострификацией введена возможность подтверждения диплома через верификацию.

Однако врачи из-за рубежа не могут закрыть кадровые пробелы в системе здравоохранения Польши, их слишком мало для этого. Поэтому Сейм принял очередное революционное решение – разрешил всем польским высшим учебным заведениям открывать медицинские факультеты и выпускать врачей.

Эта инициатива была весьма критически воспринята врачебным сообществом, ведь раньше врачей выпускали только медицинские университеты, а остальные вузы могли обучать только медсестер и медицинских спасателей (парамедиков). Теперь обучать врачей могут все польские высшие учебные заведения, главное – обеспечить для этого соответствующую учебную базу.

Одним из первых на инициативу откликнулся Варшавский университет. Распоряжение ректора Варшавского университета, проф. Алойзы Новак о создании медицинского факультета вступит в силу с 1 сентября этого года. «После более чем 70-летнего перерыва Варшавский университет вновь будет обучать будущих врачей», — написал ректор в Twitter.

«Это очень хорошая новость для пациентов и шанс для дальнейшего развития Варшавского университета. Министерство здравоохранения поддержит эту инициативу», — прокомментировал Адам Недзельский, министр здравоохранения Польши.

После официального создания нового факультета должна быть подготовлена учебная программа, затем руководство университета подаст заявление в Министерство образования и науки о разрешении на проведение исследований в области медицины.

Варшавский университет имеет значительные достижения и прочные позиции в области физики, биологии, химии, нанотехнологий, искусственного интеллекта, а также психологии, этики и других социальных и гуманитарных наук. То есть потенциал для развития нового факультета у университета есть.

Первоначально на медицинском факультете будут обучаться 60 студентов на очной форме. В будущем университет планирует открыть заочную форму обучения, обучение на английском языке, а также обучение в аспирантуре.

«В первые годы работы медицинский факультет будет располагаться в здании Центра биологических и химических наук Варшавского университета. В дальнейшем планируется, что факультет будет располагаться в отдельном учебном здании», — говорится в сообщении Варшавского университета.

🗨Развитие медицинского факультета на базе Варшавского университета, вероятно, будет предусматривать возможность проведения на его базе нострификационных экзаменов для врачей, получивших образование за пределами ЕС. Скорее всего, по примеру Варшавского университета пойдут и другие польские вузы, которые также откроют медицинские факультеты. Это означает, что возможности для подтверждения медицинских дипломов в Польше будут в дальнейшем расширяться🗨 Открыть/Комментировать

2022-06-29 13:04:56 Что ожидает сектор здравоохранения Польши в недалеком будущем?

Как мы неоднократно сообщали, сектор здравоохранения Польши ощущает сильный кадровый дефицит. Наиболее востребованы – врачи, медсестры и физиотерапевты. Это подтверждает «Отраслевой баланс человеческого капитала – здравоохранение и социальная помощь», проведенное Польским агентством развития предпринимательства.

Из отчета, подготовленного на основе данного исследования, также можно узнать, какие медработники будут востребованы в будущем, какие требования предъявляют работодатели и какие решения необходимо реализовать для улучшения кадровой ситуации в секторе здравоохранения Польши.

Дефицит кадров является важнейшей проблемой, которая приводит к снижению доступности медицинской помощи. Поэтому главная задача – это удовлетворить кадровый голод. Кроме того, в ближайшие годы отрасль должна сосредоточиться на развитии социальных компетенций, включая умение выстраивать отношения с пациентом и сотрудничество в многозадачных командах. Также усиливается значение цифровых компетенций, что связанно с быстрым развитием медицинских знаний и общей цифровизацией здравоохранения.

Несмотря на нехватку медицинских кадров, уровень занятости в сфере здравоохранения Польши остается стабильным. Согласно с исследованием, в 2021 г. количество занятых сотрудников в секторе здравоохранения увеличилось на 1,5% по сравнению с предыдущим годом. Наибольший прирост персонала (почти на 5%) зафиксирован в специализированных поликлиниках (Ambulatoryjna Opieka Specjalistyczna – AOS), наименьший 0,5% – в амбулаториях семейной медицины (Podstawowa Opieka Zdrowotna – POZ).

Большинство польских работодателей (как государственных, так и частных) заявили, что вряд ли планируют увеличивать занятость в будущем, всего 11% из них имеют такие планы в течение года, и 15% через 5 лет. Как подчеркивают авторы исследования, трудно определить, в какой степени эти ожидания выльются в реальное увеличение количества людей, работающих в медицинских учреждениях.

Интересно, что многие работодатели не ожидают роста занятости, несмотря на то, что сектор здравоохранения страдает от нехватки рабочей силы, а спрос на медицинские услуги в значительной степени не удовлетворен, о чем свидетельствуют очереди. Это может быть связано со скептической оценкой работодателей: с одной стороны, в отношении финансовых возможностей Национального фонда здоровья, а с другой стороны, отсутствием на рынке труда соответствующего количества медицинских кадров.

У 80% работодателей есть проблемы с поиском сотрудников. Эксперты отмечают, что из-за нехватки кадров на рынке труда в последние годы, работники отрасли могут рассчитывать на удовлетворительную заработную плату.

В отчете также говорится о том, что руководители медицинских учреждений положительно оценивают компетенции своих подчиненных. Только 4% работодателей считают их недостаточными. При этом, работодатели считают необходимым постоянное обучение и повышение квалификации медицинских работников.
Вместе с тем, данные исследования, свидетельствуют, что медицинский персонал придерживается такого же мнения – 49% опрошенных сотрудников сообщили, что за последний год они занимались профессиональным развитием. Большинство из них учились самостоятельно, используя профессиональную литературу и ресурсы Интернета.

Исследование также показало, что есть необходимость в развитии социальных навыков медицинского персонала: отношения с пациентом, сотрудничество в многозадачной команде. Не менее важно способствовать актуализации медицинских знаний и развитию цифровых навыков. Некоторые из этих компетенций в настоящее время не слишком востребованы работодателями, но их важность в будущем будет усиливаться, например, цифровые компетенции.

🗨По мнению работодателей, также возрастет значение компетенций, связанных с отслеживанием и анализом результатов клинических исследований, навыков передачи сообщений и рекомендаций коллегам, навыков обучения пациентов. Способность быть чутким по отношению к пациенту станет более важной🗨 Открыть/Комментировать

2022-06-27 12:37:58 Четвертое повышение заработной платы в секторе здравоохранения за последние 2 года!

С 1 июля зарплата медицинских работников в Польше увеличится: Сейм принял закон, отклонив все поправки Сената

23 июня польский Сейм принял окончательное решение по закону о минимальных заработных платах в системе здравоохранения. Ранее сенатский комитет по здравоохранению предложил поправку в виде повышения зарплатного коэффициента для всех профессиональных групп, занятых в здравоохранении, на 0,25 % в связи с инфляцией. Однако Сейм данную поправку отклонил и окончательно проголосовал за закон в редакции, предлагаемой министерством здравоохранения.

В окончательной редакции закон предусматривает, что минимальные оклады в отдельных профессиональных группах будут следующими.

Врач и стоматолог со специализацией – 8 210,67 зл.

Таким образом, с 1 июля текущего года минимальный оклад врачей со специализацией увеличится:
для врачей с I уровнем специализации – на 1 441 зл. (до вступления нового закона в силу минимальная ставка для данной профессиональной категории составляет 6 769 зл.);
для врачей со II уровнем специализации – на 2 009 зл. (до последнего повышения минимальная ставка – 6 201 зл.)

Врач и стоматолог без специализации – 6 738,41 зл.

До повышения зарплата в данной категории составляла 5 477 зл. В эту категорию попадают также врачи-резиденты. До 1 июля 2022 г. минимальная ставка врача-резидента в первые 2 года резидентуры составляла 5 752 зл. для приоритетной специальности и 5 478 зл. для неприоритетной, а с третьего года и до окончания резидентуры – 5 862 зл. для приоритетной и 5 643 зл. для неприоритетной специальности.

Список приоритетных специальностей министерство здравоохранения утверждает ежегодно, основываясь на данных о кадровом дефиците. Приоритетные специальности – это те, в которых отрасль испытывает наибольший дефицит.

Хотя врачи-резиденты относятся к категории «врачи без специализации», однако согласно закону о профессиях врача и стоматолога размер минимального вознаграждения врачей-резидентов утверждает министр с учетом специальности и года обучения.

По экспертным оценкам, заработная плата для врачей-резидентов недефицитных специальностей в первые 2 года специализации увеличится на 1 260 зл. до 6 738 зл. После второго года минимальная зарплата резидента составит 6 941 зл.

Для резидентов дефицитных (приоритетных) специальностей в первые 2 года оклад составит 7 075 зл., увеличившись на 1 323 зл.,
а после второго года – 7 210 зл. брутто.

Обращаем внимание, что речь идет о минимальном вознаграждении, без учета дежурств, в том числе в выходные дни. Для врачей-резидентов существует возможность получать дополнительно так называемый патриотический бонус – 700 зл. ежемесячно за обязательство отработать после окончания резидентуры 2 года в государственном учреждении здравоохранения на условии полной занятости.

В остальных категориях с 1 июля текущего года минимальное вознаграждение составит:
врач-стажер и стоматолог-стажер – 5 379,40 зл.;
магистр фармации, физиотерапевт, лабораторный диагност, клинический психолог, медсестра со степенью магистра сестринского дела или акушерка со степенью магистра акушерства – 7 304,66 зл.;
техник-фармацевт, медсестра, акушерка со средним образованием – 5 775,78 зл.

Документ вступит в силу после подписания его Президентом. Открыть/Комментировать

2022-06-24 16:17:16 Почему в Польше не хватает хирургов?

Ранее мы сообщали читателям о том, что в Польше остро не хватает хирургов. Почему эта элитная специализация стала такой непопулярной среди польских молодых врачей, которые все реже выбирают ее после окончания вуза? Об этом рассказала Рената Флорек-Шиманьская, специалист в области общей и сосудистой хирургии, председатель Ассоциации хирургического альянса “Скальпель”.

По словам доктора Флорек-Шиманьской, кадровый дефицит в польской хирургии обусловлен рядом причин. Оказывается, 20 лет назад хирургия была труднодоступной для выпускников медицинских факультетов, не имевших необходимых личных контактов. Решение о допуске выпускника к данной специализации принимал заведующий отделением.

Кроме того, зачастую молодые врачи, которые выбирали эту специализацию, были вынуждены получать ее на условиях волонтариата. То есть 5 лет они работали в отделении хирургии бесплатно. Чтобы заработать, они вынуждены были брать дежурства на скорой помощи и подрабатывать в поликлиниках врачами первичного звена.

В 1998–2001 годах набор врачей на обучение по специальностям был остановлен – польская власть решила, что в стране и так много врачей. На тот момент у польских чиновников не было представления о том, какой должна быть кадровая политика в здравоохранении. Поэтому сегодня каждый третий хирург – предпенсионного возраста, а средний возраст хирурга в Польше составляет 59 лет.

В связи с вышеизложенным возникает вопрос – какое будущее ожидает систему здравоохранения в постсоветских странах, которые не входят в ЕС? Ведь там сейчас происходит примерно то же самое, что наблюдалось в Польше 20 лет тому назад. На такие специализации, как, например, хирургия и гинекология, выпускникам устроиться очень сложно, для этого надо иметь связи. Врачей сокращают, их труд недооценен.

Ответ на наш вопрос дает печальный опыт Польши, которая в настоящее время пытается решить проблему кадрового дефицита за счет врачей из-за восточных границ.
Несмотря на то, что за эти годы ситуация с выбором специализации в Польше значительно изменилась, поступить в резидентуру по хирургии может практически каждый желающий, интерес к данной специальности среди польских врачей остается очень низким. Так, в 2021 г. вакантными остались около 400 мест в резидентурах по данной специализации.

Доктор Флорек-Шиманьская отметила, что уже сегодня польские пациенты, проживающие в небольших городах, вынуждены ездить по стране в поисках отделения хирургии, поскольку по месту жительства большие очереди на операции. По мнению эксперта, наибольшему риску возникновения острого кадрового дефицита среди хирургов подвержены небольшие районные больницы.

Какие же есть рецепты для улучшения ситуации в хирургии?

По мнению доктора Флорек-Шиманьской, государство должно предпринять ряд важных шагов для решения этой проблемы. Во-первых, обеспечить престиж данной специальности. Врач должен хорошо зарабатывать, в соответствии со своими незаурядными способностями спасать здоровье и жизнь людей. К сожалению, на практике люди благодарят Бога за исцеление больного, а в неудачах лечения часто винят врача.

Во-вторых, необходимо ввести программы поощрения врачей к научному развитию и облегчить получение профессиональных навыков. Эксперт отметила, что в первый год специализации хирург должен оперировать около 20 острых аппендицитов и 10 грыж, после третьего года – выполнять все основные операции в неотложной хирургии, а в дальнейшем совершенствовать свои навыки и расширять объем выполняемых операций.

А реально польским хирургам-резидентам только с третьего года доверяют несложные оперативные вмешательства.

🗨Поскольку в Польше возник серьезный дефицит хирургов, то опытные врачи данной специальности могут довольно быстро трудоустроиться в Польше по упрощенной процедуре и/или подтвердить свою специализацию после подтверждения диплома. Молодые врачи, которые мечтали о хирургии, могут в Польше осуществить эту мечту и поступить в резидентуру по данной специальности – мест более чем достаточно🗨 Открыть/Комментировать