2022-09-25 08:55:52
ЧТО БУДЕТ С ПРОФЕССИЕЙ АССИСТЕНТА В 2022-2024
⠀
Если опустить все моменты и обратиться к карьере, то в ближайшие годы может сложится интересная ситуация на рынке труда, а в частности, в карьере и возможностях ассистентов.
⠀
Хочу выделить несколько моментов.
⠀
1. Тотальный переход в онлайн.
⠀
Сначала ковид нас вывел в онлайн, потом первая волна переездов за границу ТОПов, сейчас идет вторая. Если в первую очередь улетели владельцы крупных бизнесов, то сейчас улетают все остальные.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ: это значит, что работа помощников переходит в онлайн, требует новых технических навыков, нового подхода к организации работы и коллег. Наши запросы на удаленных помощников растут с каждым днем, а также растет география подбора.
ИЗ ПЛЮСОВ: научившись управлять своим временем/проектами, ассистенты могут брать «в управление» 2-3 руководителя и делать 200-500 тысяч в месяц, в зависимости от своего опыта и квалификации.
⠀
2. Релокация.
Перемещаясь в другие страны, привыкшие к оффлайн помощникам руководители ищут себе кандидатов в новой стране. И сталкиваются с их отсутствием. И в этих случаях мы ищем им кандидатов из России для релокации.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ: это значит, что у ассистентов с хорошим уровнем английского языка (иногда нужен еще один язык - арабский/испанский/французский) есть очень хорошие шансы релоцироваться в новую страну под конкретного руководителя, пройдя собеседование заранее онлайн.
ИЗ ПЛЮСОВ: за релокацию платит руководитель. Как правило, это билеты. Проживание обычно за свой счет, в счет увеличенной зарплаты. Это новый уровень в профессии - переход в международное поле, в котором дальше можно перейти в международные корпорации.
⠀
3. Возможность выхода в ТОП-позиции.
⠀
Я не верю, что я это пишу, но… уход мужчин на фронт, высвобождение руководящих и мидл-позиций в компаниях означает, что HRD начнут перемещать кадры и на свободные функции ставить других сотрудников.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ: это значит, что если у ассистента есть управленческие навыки и потенциал, то он легко может совершить квантовый скачок в карьере именно в ближайшее время. За 6 лет работы мы вырастили большое количество ассистентов до ТОП-позиций (операционные, административные директора, руководители разных направлений и бизнесов и тд) и видим их дальнейшее успешное развитие. С этой целью (подбора мидл-менеджмента) мы скоро презентуем наше направление S&T PRO.
ИЗ ПЛЮСОВ: новая позиция, повышение зарплаты. Хотя последнего пока может и не быть. Но тут идет работа на будущее. Поэтому если вам предложат переход без повышения ЗП, все равно идите.
⠀
Это три новых ключевых момента. Ассистент как профессия нужна в любой кризис, в любой ситуации. Поэтому переживать не стоит. Потребность в профессионалах, наоборот, будет всё выше и выше. Новые карьерные возможности в корпорациях и женское управление.
361 views05:55