Функциональная карта должности Должностные обязанности фор | Операционка | бизнес блог

Функциональная карта должности


Должностные обязанности формируются по принципу “не хреново было бы”. То есть. Не хреново было бы, если бы курьер еще бы допродавал в момент доставки. Не хреново было бы, если бы smm-щик еще и рекламу настраивал, а бухгалтер вёл бы кадровый учет.​

​ Должностные обязанности дублируются в разных вакансиях, что увеличивает срок согласований и влечёт риск перекладывания ответственности настолько, что крайнего не найти.

Раздувание штата и/или нехватка ключевых сотрудников. Отсутствие кадрового резерва.​

Любую поставленную задачу сотрудники трактуют с позиции личного “хочу или не хочу это делать”.​

Продолжать можно до бесконечности, если понимать суть того, что показывает функциональная карта:​

​1. Уровни подчинения и ответственности
2. Список ключевых задач
3. Ключевые показатели должности
4. Результат работы должности
5. Функционал

​Все велосипеды давно изобретены функциональные карты давно разработаны.


Весь список оглашён по ссылке ниже:

​