2023-07-22 14:00:16
Система мотивации сотрудников. Сотрудникам необходимо ясно представлять, какие цели и ожидания установлены перед ними. Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и своевременными (SMART-подход).
Одним из ключевых элементов системы мотивации является финансовая вознаграждение. Сотрудникам должны быть предложены справедливые и конкурентоспособные заработные платы и вознаграждения за достижение целей или выдающиеся результаты.
Кроме финансового вознаграждения, нематериальные стимулы также имеют большое значение для мотивации сотрудников. К ним относятся поощрение, признание и похвала за хорошую работу, возможность карьерного роста, гибкий график работы, профессиональное развитие.
Предоставление сотрудникам возможностей для развития и обучения способствует их мотивации и росту. Компании могут предлагать программы обучения, тренинги, менторство, внутренние и внешние курсы, конференции и семинары, чтобы помочь сотрудникам приобретать новые навыки и знания.
2.4K views11:00