Карьерный код

2022-04-29 15:00:51 Как вы думаете, что заставляет нас принимать те или иные решения?

Вопрос не абстрактный, наоборот — максимально конкретный)
Принимает ли окончательное решение наш ум?

Уверена, вы до этого момента ровно так и считали
Но краеугольный камень Дизайна Карьеры в правильном принятии решений и этим занимается не ум. Он лишь инструмент для поиска вариантов из уже заложенных в него — можно сказать, как компьютер.
Заложены эти варианты другими людьми, воспитанием, обществом, опытом, законами и прочим…

Не зря мы можем так много говорить про «нутром чую» и магическое влияние интуиции на все ситуации — эти 2 явления влияют на решения у 4 из 5 людей (вариант исключение мы разберём чуть позже ).
Решения принимаются из тела человека, если хотите — внутренний голос (сакральный отклик gut response).

Поэтому в Дизайне Карьеры это называется Стратегия принятия решений.

И ум НИКОГДА не должен участвовать в принятии решений — он должен их лишь предоставлять. Открыть/Комментировать

2022-04-28 13:46:57 Типы карьеры «помощник» и «искатель мира»

Между ними они очень много общего, но есть и отличия
Как обычно, сначала ознакомьтесь с картинкой, выберите то, что соответствует вашей натуре)

Слева — тезисы, характеризующие «помощника» (также этот тип называют «друг»).
Как очевидно из названия — это очень приятные люди)
Но это далеко не самый частый тип, хотя он нередко является второстепенным на фоне одного-двух ярких. Таким людям лучше всего работать в некоммерческих организациях, здравоохранении и сфере услуг.

Справа — тезисы, характеризующие «искателя мира» (также этот тип называют «посредник»).
Такой человек лучше работает в размеренной обстановке, но способен справляться и со стрессовыми задачами. «Искатель мира» часто пытается выполнять на работе «бонусы» и у него отлично получается.
В контексте этого типа карьеры часто говорят о карьере дипломата Открыть/Комментировать

2022-04-27 14:15:35 ​​Продолжаем наш разбор типов карьеры

Порядок действий вы уже знаете — нужно выбрать колонку, где находится больше тезисов, которые характеризуют вашу личность.
(картинка с ними внизу )

Первая колонка соответствует типу карьеры «романтик».
Такие люди всегда обладают целой пачкой идей в кармане, генерируют их с огромной скоростью и готовы предложить неординарные решения проблемы. Однако, им при этом не хватает решительности в действиях — по этой причине им часто нужна поддержка в том или ином виде.
Им нужен благодатное окружение, ведь слова одобрения работают на них магическим образом;)

Вторая колонка соответствует типу карьеры «перфекционист».
Такие люди способны стабильно следовать плану и выстраивать его должным образом. Однако, эта стабильность отбирает у них способность к гибкости — инновационные решения не для перфекционистов. Но как раз перфекционисты эти инновационные решения приводят в порядок и пускают в «производство».

Так что, да.
Это тот случай, когда люди с разными типами карьер могут работать в почти идеальном симбиозе
Однако, стоит понимать, что не существует «чистых» типов. Почти всегда это комбинация 2-3 направлений, с ярким доминированием одного из типов. Открыть/Комментировать

2022-04-26 13:49:07 А давайте проведём небольшой тест

Видите две колонки на картинке вверху
Это тезисы соответствуют определённому типы карьеры, который в наибольшей степени соответствует лично вам.

Так вот, выберите тезисы и фразы, которые в большей степени описывают ваше отношение к работе (и не только работе) — подсчитайте, где их оказалось больше.
Сделано?
Хорошо, жду ещё одно предложение

И теперь раскрываю карты.
Левая колонка характерна для людей с типом карьеры «авантюрист». Они всегда мотивированы на исследование новых возможностей и находятся в состоянии перманентного креатива. Такие люди не раз за жизнь могут всё круто поменять и получить от этого выгода.

Права колонка — тип карьеры «достигатор». Такие люди способны выставлять чёткие цели и чётко следовать пути к их выполнению. Они наиболее эффективны в динамичных и быстро развивающихся отраслях.

Но!
Поспешные выводы о себе делать не стоит, так как я показала вам лишь часть типажей — есть ещё семь!
Сегодня я просто показала в каком русле мы будем работать Открыть/Комментировать

2022-04-25 18:56:32 ​​Почему карьеру может сделать каждый?

Маленькая история из жизни…
Мой сын с раннего детства был игроманом. Вы сейчас можете сказать, что «ничего плохого в играх нет и эти стереотипы неуместны». Может быть и так.

Но мой сын мог 72 ЧАСА просидеть у компьютера без сна и практически без еды. Так что, это явно была не просто любовь — это была одержимость.

Престижное образование в крутом университете ничего не изменило…

Любовь к компьютерным играм продолжала оставаться Любовью (именно с большой буквы) всей жизни.
При таком раскладе карьера в крупном западном банке, ясное дело, не сложилась. От одной мысли ходить в костюме и галстуке в офис, и сидеть там с 9 до 18:00 у парня прямо опускались руки и отнимались ноги.

Но этому парню повезло с мамой, которая не подняла «диктаторские штыки» родителя и не тыкала указкой в жизнь ребёнка
Работа карьерным консультантом (и склад ума) очень в этом помогли — у меня получилось направить сына и помочь ему найти себя.

Можно сказать, что он начал свою взрослую работу в игровой компании. А на данный момент имеет уже СВОЮ компанию и делает свои игры.
Удовлетворён. Воодушевлен. Реализует потенциал. Энергичен.

О чём я этим хотела вам сказать.
Любовь всей жизни ВСЕГДА себя каким-либо образом проявляет и очень часто это происходит в детстве.
Пусть и не всегда она кажется явной, но эти сигналы есть!
И если следовать за этой любовью, то можно её крайне успешно превратить в призвание, карьеру.

Любить то, что делаешь, и делать то, что любишь — самый частый механизм и, пожалуй, один из самых рабочих. Это код успеха для людей с карьерным типом Строитель.

Но вы должны понимать, что возможных путей, механизмов и типов гораздо больше — просто вы их ещё не нашли Открыть/Комментировать

2022-04-24 16:48:22 Ну а теперь поговорим о само́м инструменте анализа карьеры

Я работаю по технологии Human Design BG5 и несмотря на то, что я занимаюсь этим уже 19 лет — методика всё ещё новаторская для Российского рынка

И чтобы понять о чём она, предлагаю вспомнить сотни «тестов личности», которые вы наверняка проходили самостоятельно. Эта серия вопросов, которая не имеет за собой никакой базы, по итогу сообщая: «вы будете отличным менеджером»))

Кроме того, вопросы эти легко могут быть искажены сознательно или бессознательно в зависимости от тестируемого.

А вот базой для BG5 является наука о дифференциации Дизайн Человека, которая логически объясняет, как каждый человек отличается (is different) от остальных. Количество возможных вариантов «карты» соответствует числу с 54 цифрами до запятой!

И что важно — анализ позволяет дать оценку на разных уровнях в зависимости от запроса Открыть/Комментировать

2022-04-23 15:24:21 ​​Продолжаем наш практический штурм

Я цифрами не пронумеровала, но в первой части у нас было 8 сакральных пунктов.
В этой, соответственно, ещё 8 — давайте и с ними я вас познакомлю;)

Роль в обществе
Это не только результат ваших действий, но и следствие. У вас есть идеальная роль в обществе, которая даст вам максимум возможностей. Где вы будете себя чувствовать на «своём месте».

Атрибуты команды и бизнеса.
Есть роль в обществе, а есть роль в конкретной группе — это разные вещи. Что-то вы можете и должны привносить в группу, а в чём-то нуждаетесь.

Бизнес навыки.
Это не что-то абстрактное, а ваши конкретные качества, которые могут и будут полезны в этом вопросе.

Ваши способности.
Более широкое понятие, которое включает более широкий спектр атрибутов. В контексте них рассматриваются свои способности, на которые вы можете опираться со 100% уверенностью.

Работа Жизни.
Ну, тут без комментариев — петь дифирамбы мечте каждого человека нет резона

Общая тематика и Сильные стороны и вклад, черты и качества.
Да, давайте всё-таки объединим эти пункты, так как первый звучит уж слишком абстрактно. Тут речь об уникальном сочетании ваших сильных сторон, заслуг, черт и качеств, которые ТОЛЬКО вы можете принести миру. Синергия талантов — это то, что создаёт человека.

Ваш уникальный способ выражения своих даров.
Это уже сугубо о практике — о том, как, где, почему и в каких условиях ваш путь к успеху будет наименее тернист и наиболее перспективен.

Подитожим.
Дизайн Карьеры — это очень сложно, но эффективно
Так, подождите, сейчас включу серьёзную бизнесвумен, кхм…

Если вы притормозили на каком-то этапе и не можете двинуться дальше, — я покажу, научу, объясню как сделать следующий шаг.
Если вы разогнались и нуждаетесь в остановке — я помогу сфокусироваться на главном и грамотно оценить происходящее. Открыть/Комментировать

2022-04-22 13:59:47 ​​Ну что, готовы к погружению в свой Дизайн?

Да что тут готовить — надо начинать изучать

Коды успеха.
Это ключи для построения успешной карьеры. Сегодня мы познакомимся с половиной из них)

1. Тип личности и карьеры
Понимание своего типа позволяет реализовать цель вашего уникального карьерного дизайна и работать с ним, а не сопротивляться ему.

2. Личное взаимодействие
Как вам выразить себя в этом мире? Личное взаимодействие отвечает на этот вопрос. Оно позволяет продуктивно и уникальным образом вкладывать свою энергию в мир вокруг вас.

3. Стратегия принятия решений
Она способна провести вас по правильному и уникальному пути в деловом мире.

4. Ключевые индикаторы
Это простые, но важные указатели, которые предупреждают вас о том, идёте ли вы по правильному пути.

5. Усвоение информации
Вы созданы, чтобы усваивать и обрабатывать информацию ОСОБЫМ образом)

6. Стиль взаимодействия
Окружающая среда, в которой вы работаете, также способствует вашему успеху. Вы можете лучше всего работать в одном конкретном типе среды или в нескольких типах сред.

7. Определённые функции
Существует девять основных функций (о них конкретно поговорим позже). Скажу только, что каждая из них выполняет свою работу и обладает определёнными характеристиками, которые позволяют вам выразить себя в своей работе.

8. Тени/отвлекающие факторы
В вашем коде успеха указаны области, на которые вы не рассчитаны, — области, которые лучше оставить в покое или оставить на попечение других. И о них тоже нужно знать!

А теперь быстро всё выучили!!
Шучу, не нужно ничего учить ни в коем случае))
Это ознакомительная информация и она нужна лишь для того, чтобы вы осознали уникальность каждого из нас

Ах да.
Есть же ещё вторая половина списка Открыть/Комментировать

2022-04-21 15:42:00 Все мы гении.
Но если вы будете судить рыбу по её способности взбираться на дерево, она проживёт всю жизнь, считая себя дурой.

Эта знаменитая цитата Эйнштейна идеально описывает необходимость познать свою уникальность

Мы проводим треть своей жизни, а то и больше, на работе. Поэтому нам важно научиться находить истинное удовлетворение и успех в нашей карьере. Моя миссия — дать вам возможность найти и использовать свои уникальные дары в карьере и жизни.
Как?

Дизайн карьеры — уникальный инструмент самопознания. Как человек давно его изучающий, могу с уверенностью сказать, что это целая наука)

В основе науки лежит Дизайн Человека (Human Design), сочетающий в себе знания из области астрологии, квантовой физики и генетики. Пока не буду раскрывать конкретные принципы и методы — об этом позже

Сейчас лишь скажу, что Дизайн Карьеры показывает в какой профессии человек сможет в полной мере реализовать свой потенциал, предоставляет инструменты, которые помогут ему в достижении успеха. Открыть/Комментировать

2022-04-20 13:58:18 ​​Вспомнилась мне одна история из бурной молодости

Про то, как нужно создавать уверенность в глазах других людей.

Конец 90-х, американская компания, и я, планирующая стать в ней юридическим секретарём.
Я на тот момент одна ращу детей — хорошие деньги, которые светили на этой должности были гиперважны.

Однако, был один очень важный момент.
Одна из главных обязанностей секретаря — много и быстро печатать. А я это делать СОВЕРШЕННО не умела

Да, для тех, кто родился после в 90-х это может показаться чем-то диким, но тогда такое было возможно.

Так вот, на первом интервью у меня чудом забыли проверить скорость печати, но сказали — обязательно проверят завтра. Поэтому я сразу же после встречи записалась на курсы печати слепым методом и прошла 1 урок.
Поняла: не мое — не дано — не научусь в принципе.

Но на следующем интервью навык печатания снова не проверили, настолько уверенно я себя позиционировала. И это не смотря на то, что я сказала об обучении, которое пока только в процессе.
По итогу второй встречи сделали оффер!

Проработала 4 года.
Курсы так и не закончила))

Из этой истории делаем закономерное умозаключение
Софты и умение себя продать важнее хардов, которым можно научиться. Открыть/Комментировать