БухгалтериЯ ДНР

2023-01-02 22:26:02 Новые размеры тарифов на жилищно-коммунальные услуги будут применяться на территории ДНР с 1 января 2023 года. С ними можно ознакомиться на официальном сайте РСТ ДНР в сети интернет по адресу: rst-dnr.ru, во вкладке «Документы».
               
Начиная с 2019 года повышение тарифов проводилось с учетом роста доходов граждан — минимального размера оплаты труда (МРОТ) и минимальной пенсии. На 2023 год МРОТ установлен на уровне 16 242 руб. в месяц. С момента вступления Республики в состав Российской Федерации он увеличен на 58 %. Правительством ДНР на 2023 год установлен прожиточный минимум, продолжается работа по синхронизации с другими субъектами Российской Федерации размеров пенсий и пособий.          

Учитывая достаточно большой разрыв в размерах тарифов, действующих в ДНР, по сравнению с другими регионами Российской Федерации (в ДНР тарифы в два-два с половиной раза ниже, чем в Ростовской области) принято решение о постепенном (плавном) выравнивании тарифов  до уровня действующих в других регионах Российской Федерации.

Процесс выравнивания тарифов с другими регионами Российской Федерации разбит на 10 лет, начиная с 1 января 2023 года до 31 декабря 2032 года.            

В 2023 году увеличение цены на электроэнергию при объеме потребления до 150 кВт*ч в месяц составит 0,31 руб. за 1 кВт*ч., на природный газ (при использовании газа для приготовления пищи) — на 3,8 руб. на одного человека в месяц.    

Тариф на услуги централизованного отопления увеличится на 2,95 руб. за 1 кв. метр отапливаемой площади при оплате на протяжении года.

В 2023 году продолжится режим безоплатной подачи воды населению в связи с  неработающим каналом «Северский Донец- Донбасс». Для населения городов , получающих воду из артезианских скважин, тариф увеличится на 5 рублей за 1 куб. метр.            

Размер «коммунальной квитанции» в 2023 году среднем  возрастет на 20 %.            

В случае, если расходы семьи на оплату жилищно- коммунальных  услуг превышают 15% совокупного семейного дохода, предусмотрены меры социальной поддержки в виде компенсационной выплаты из бюджета. Для ее получения необходимо обратиться в Управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.            

В дальнейшем тарифы будут пересматриваться  один раз в год в течение 10 лет. Следующие изменения предусматриваются через полтора года- с 1 июля 2024 года.

РСТ ДНР Открыть/Комментировать

2023-01-02 17:54:16 26 декабря вступил в силу Приказ Роскомнадзора от 28 октября 2022 г. № 180 «Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных, о прекращении обработки персональных данных».

Что изменилось?

Для удобства операторов мы изменили формы электронного уведомления о начале или осуществлении любой обработки персональных данных. Ознакомиться можно здесь.

Кроме того, чтобы операторам было проще разобраться с документацией, мы опубликовали примеры заполнения уведомлений на сайте. По ссылке вы найдете:

Пример заполнения уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных.
Пример заполнения уведомления об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных.
Пример заполнения уведомления о внесении в реестр операторов сведений о прекращении оператором обработки персональных данных.
Пример заполнения заявления о предоставлении выписки из реестра операторов. Открыть/Комментировать

2023-01-02 16:07:28 https://www.hr-director.ru/article/67595-otchety-v-tsentr-zanyatosti-20-m3 Открыть/Комментировать

2023-01-02 16:07:18 Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:10:55 Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:04:38 Является ли трудовое соглашение между работником и работодателем основанием для возникновения трудовых отношений?
Ответ:

Если между работником и работодателем заключено трудовое соглашение, на основании которого работник приступил к выполнению работы, то такое соглашение будет являться основанием для возникновения трудовых отношений. Вместе с тем следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возникновение трудовых правоотношений на основании трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:02:58 • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, ‒ при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

• разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, ‒ при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

• разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, ‒ при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

• вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, ‒ при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1321 Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:02:58 • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, ‒ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статья 283 ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В соответствии со статьей 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Согласно статье 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:02:58 Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?
Ответ:

Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, это касается педагогической деятельности, образования, воспитания, развития несовершеннолетних и др.);

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например, Трудовой кодекс устанавливает такие требования в отношении:

- совместителей при их поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда к другому работодателю (работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы);

- работников, поступающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (они должны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях);

- иностранных граждан или лиц без гражданства.

Если работодатель требует не предусмотренные законом документы и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

• документы воинского учета ‒ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ‒ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Открыть/Комментировать

2023-01-02 13:00:03 С 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости, соответствующие изменения вносятся в приказ Минтруда от 26 января 2022 года № 24 (Приказ Минтруда РФ от 16 декабря 2022 г. № 786).

Вместо пяти форм появится восемь, те же сведения распределены по разным отчетам:
-о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
-о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
-о введении режима простоя (приостановке производства);
-об организации дистанционной (удаленной) работы;
-об отпусках без сохранения заработной платы;
-о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
-о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Работодателям рекомендуется:

при изменении сведений, размещенных на ЕЦП "Работа России", с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на ЕЦП;
представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Напомним, какие сведения и в какие сроки работодатель обязан представлять в соответствии с Законом о занятости населения:
-при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
-при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов также ежемесячно.
Представлять информацию об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы закон работодателя не обязывает.

Мы уже обращали внимание на то, что, по нашему мнению, Приказ № 24 подлежал регистрации в Минюсте России, ведь акты, устанавливающие правовой статус организаций (т.е., в частности, права и обязанности организаций), должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут. Однако Приказ № 24 в Минюсте России не регистрировался, как и новый Приказ № 786. https://www.garant.ru/news/1593912/ Открыть/Комментировать