2023-01-09 23:20:02
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
Настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществляющими свою деятельность на территории Донецкой Народной Республики по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством РФ на территории ДНР.
В частности, в соответствии с частью 5 статьи 14 ФКЗ № 5 документом установлены следующие особенности применения трудового законодательства Донецкой Народной Республики, которое применялось до 30 сентября 2022г.
1. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики, содержащие нормы трудового права, применяются наряду с нормами трудового права РФ в части, не противоречащей Конституции РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ.
2. Государственная регистрация юридического лица либо физического лица индивидуальным предпринимателем, нотариусов, адвокатов и иных лиц, деятельность которых подлежит госрегистрации, не является основанием для расторжения трудового договора с работниками.
3. Трудовые договоры с работниками заключаются и расторгаются в соответствии с законодательством РФ. При этом, трудовые договоры, заключенные до вступления в силу настоящего Постановления, подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ.
4. До 1 января 2024 года трудовые договора с индивидуальными предпринимателями заключаются и регистрируются в порядке, установленном Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня 2015г. № 10-39.
5. Трудовые книжки работников, оформленные до 30 сентября 2022 года, продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
6. До 1 июля 2023 года физические лица, не имеющие гражданства РФ, но проживающие по состоянию на 30 сентября 2022г. на территории ДНР, при оформлении с ними трудовых отношений не признаются иностранными гражданами.
7. Установлены особенности действия трудовых договоров с эвакуированными работниками.
8. До 1 июля 2023 года за мобилизованными работниками сохраняется заработная плата, а рабочее место – на период мобилизации.
9. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков за период до 30 сентября 2022 года, а также гарантии и компенсации, определяется в соответствии с трудовым законодательством ДНР, если трудовым законодательством РФ не установлены более высокие гарантии и компенсации.
10. Установлены особенности применения результатов аттестации и государственной экспертизы рабочих мест по условиям труда, проведенной до 30 сентября 2022 года.
11. До 1 января 2025 года руководители организаций вправе принимать решения в порядке, определенном пунктом 38 настоящего Постановления, относительно:
- сроков доведения графиков сменности до работников;
- сроков уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.
12. Установлены особенности формирования и предоставления сведений о трудовой деятельности работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
119 views20:20
Б
