Шла последняя рабочая неделяВ том, что ты заранее сообщаешь о своём уходе, есть плюсы и минусы.
Плюсы для работодателя — ты успеешь закончить дела, возможно, передать их новому сотруднику.
Минусы для тебя — за этот период ты можешь сгореть к херам, потому что пытаешься сделать всё,
чтобы без тебя там могли работать чуть ли не полгода.
Идёт последняя рабочая неделя, а у меня мысли такие:
- когда она закончится уже?
- ну вот закончится она, а что я дальше буду делать? как я буду НЕ работать?
Обе мысли - соверешенно нормальны. Я люблю Актион , но есть накопленная усталость от неизвестности впереди, желание сходить в отпуск или даже в саббатикал.
Три недели назад я начала снижать своё участие в ежедневных активностях, составила список целей — что мне нужно сделать по окончании каждой недели. Это были мои Nord star “метрики”. По-прежнему есть тревожность, что потом будут говорить “а вот могла бы и это ещё сделать”, но от тревоги спасают слова моего руководителя разработки Ромы. Он, как узнал новости, сразу мне сказал: "Насть, всего всё равно не успеешь, поэтому не загоняй себя".
И это чистой воды правда — всего не успеешь. Проект и команда — живые и всё может поменяться в один момент. Планы, которые ты делал — стали неактуальны. Сотрудник, на которого рассчитывал — уволился или заболел. Пришли новые инициативы, которые быстро не обработать. Поэтому как бы ты ни старался подстелить соломку — всего не предусмотришь.
Я сказала об уходе за полтора месяца, это ещё не так много, как некоторые делают. Я знаю случаи, когда сотрудники сообщали об уходе за 3 месяца, полгода и даже год. На моей практике к середине озвученного срока ребята сдувались и чаще уходили раньше. Головой они уже где-то в другом месте, мотивация продолжать работать постепенно снижалась, чего уж говорить про амбициозность.
Мне сложно представить себя работающей в режиме ”я здесь, но скоро уйду” более 3-х месяцев. А вы, как считаете, насколько заранее менеджеру нужно сообщать об уходе?
*Да простит меня Петров Водкин за такую иллюстрацию)
