Затрону-ка я
тему подбора сотрудников. Например, ТОП-менеджера.
Наверняка это будет интересно и для тех, кто подбирает себе, и для тех, кто ищет работодателя.
Первое, что хочется сказать - подбор ТОПа меня часто вгоняет в депрессию
Так что это стресс не только для тех, кто ищет работу
Постоянно отодвигаю эту задачу до талого... пока не припрет
Приходится высвобождать время равносильное полноценному отпуску, засучивать рукава и рваться в бой
Почему бы не привлечь кадровые агентства, спросите вы? Разумно. Я бы с удовольствием, если хоть один успешный опыт подбора ТОПа был через подобные агентства.
А так... Для меня этот вариант - потеря времени.
С удовольствием вступлю в полемику, если кто-то считает иначе
Чтобы хоть как-то сэкономить время во время подбора себе и кандидату, - выделил несколько важных моментов
Не гнаться за кандидатами.
Вообще не гнаться. Осознать, что спешка только у меня в голове.
С компанией ничего не произойдет - все останется на тех же цифрах, если ТОП не подберется. До этого же ты как-то работал и существовал?
Да! Хочется быстрее. И это быстрее получится только когда достаточно своего внимания уделишь на этапе подбора. Иначе трата времени произойдет во время адаптации или, что еще хуже, дальше в работе. Потеря времени и средств.
Так что вытаскиваю свое шило из филейной своей части и выдыхаю.
Это здорово упрощает диалог с кандидатом, снимает розовые очки и... убирает нужду из твоих глаз (помогает договориться о взаимовыгодных условиях сотрудничества)
