2023-02-04 13:41:06
Часть 2 предыдущего поста
Конкретика.
Это бич большинства кандидатов. Постоянно льют воду, не могут привести примеры в цифрах или сами примеры
Со всеми кандидатами очень тщательно копаю в детали. Все-таки не булочку на обед выбираю.
Стараюсь спрашивать на примерах других компаний, чтобы не закралось подозрение, будто мне надо вытащить какой-то инструмент для себя и выкинуть человека.
Отсутствует конкретика или кандидат раздражается от обычных рабочих вопросов, касающихся его функционала - сразу в утиль. Даже пытаться продолжить диалог не стану.
Вы мне не интересны, не вижу смысла продолжать диалог. Хорошего вам дня. - сэкономьте вам обоим время. Играть и притворяться вообще нет никакого смысла. Все равно итог будет один.
Так если нет разницы, чего насиловать себя и собеседника?
Харизма.
Это лидер, который ведет за собой людей. Если не вызывает вдохновение, не создает ощущение уверенности.
Если пассивен или наоборот слишком много суеты - сразу в утиль. Здесь нужна гармония внутри самого кандидата, в первую очередь.
Это я могу быть суетным, насаться налево и направо, фонтанировать идеями, а мой ТОП - нет.
Более того, если ТОП боится что-то сказать в противовес мне лично - тоже сразу в утиль.
Единая ценность.
Это сложнее всего распознать, поэтому предпочитаю идти от обратного - говорю о том, что сам неприемлю. И, если это противоречит убеждениям моего кандидата, услышу в ответ то, что хотел бы услышать
Заодно и проверяются условия предыдущего пункта.
Если ответ был корректным, безэмоциональным и конструктивным с подкрепленными аргументами - таким же конструктивным будет и общение с командой.
Кстати, Дженну Адидас выбрал из-за схожих ценностей для своего проморолика
Это далеко не все... Просто основные моменты, на которых рубятся почти все (я бы даже сказал 90% всех кандидатов). А, значит, это бич, который необходимо исправлять, чтобы повысить продуктивность собеседований.
#вопросответ
706 views10:41