Бажаєте стати продак менеджером? Поміркуйте ще раз. Ми всі на | Плохой Продукт
Бажаєте стати продак менеджером? Поміркуйте ще раз.
Ми всі намагаємось бути раціональними (спойлер – марно), але замість раціонального мислення займаємось раціоналізацією, коли ми вже прийняли емоційне рішення, а потім знаходимо аргументи, чому воно було правильним. Остання модель iPhone чи Play Station 5 – ми завжди зможемо пояснити, чому це все було раціональними рішеннями – я в нас вірю. Наприклад, два роки тому я віртуозно міг обґрунтувати дружині навіщо я придбав великий та потужний BMW X5 – у нас велика родина! Рік потому, не менш креативно, моя дружина впоралась із поясненням навіщо нам вкрай необхідно було купувати ще і новенькій Fiat у додачу. Здогадуєтесь? Так, у нас велика родина :)
Але кар'єра це серйозно і щоб розібратися із сьогоднішнім питанням, звернімось до найоб’єктивнішої речі у світі – цифр. Візьмемо середнього розміру проєкт. Для роботи над ним, нам потрібно 5-10 розробників, залежно від платформ та амбіцій, 2-3 дизайнери та… один продакт менеджер. Ось вам і інсайт – продакт менеджерів просто кількісно не потрібно багато.
А що із порогом входу у професію? Ну, мабуть, вам достатньо пройти 2-3 онлайн курси, де вам розкажуть про приблизно одне й та саме, мати здоровий глузд і voalá – ви можете вже сміливо шукати роботу. Я не кажу що це так просто, але це так ЗДАЄТЬСЯ. А чи вистачить декількох онлайн курсів, щоб стати дизайнером? А розробником? Звісно, всі ми знаємо про “24 річного сеньйора”, але це все ж більше мем, ніж повселюдне явище. Думаю можна стверджувати, що поріг входу досить невеликий, що створює велику кількість кандидатів.
І ми отримуємо наступне – продакт менеджерів потрібно у рази менше, ніж розробників, чи дизайнерів, при цьому на позицію продакт менеджера у рази більше кандидатів, особливо на junior позиції.
Це призводить до наступного: щоб гарантовано отримати офер розробнику, йому чи їй потрібно бути у топ-50% ринку, тобто бути хоча б вище середнього. Звісно, дуже багато залежить від стеку, але показник приблизно такий. Дизайнерів потрібно менше і там відсоток нижчий і таргет це топ-30% (приблизно). А щоб гарантовано отримати офер, як продакт менеджер, вам потрібно бути серед 10% найкращих. Краще навіть у топ-5%. При цьому у вас майже не має можливості набити руку та портфоліо на фрілансі, як роблять ті ж дизайнери чи розробники. До речі, ці відсотки ще й оптимістичні та не враховують рецесію, коди увесь світ сьогодні бадьоро прямує.
Тобто, якщо ви замислюєтесь чи будувати кар'єру у продакт менеджменті (особливо, якщо ви вже знаєтесь на розробці, чи дизайні), то ви повинні бути готовими ставати найкращими із найкращих просто щоб мати роботу. Більш того – часто продакт менеджер відповідає за результати продукту, які залежать не тільки від вас. Як розробник, працюючи над не дуже успішним продуктом, ви можете ставати кращим і постійно підвищувати свою компенсацію. У продактів таке зазвичай не працює.
Після першого ж курсу по продакт менеджменту вам може здаватись, що ви розумієте, як це працює. Але це ілюзія. Перша сходинка у продакт менеджмент дійсно нескладна, як пандус, а за ним – стіна.
Тож як зрозуміти, чи йти вам у продакт менеджмент чи ні? Дуже просто – ви повинні мати впевенне ТАК по двом пунктам:
1. Комфортно себе почувати у середовищі із високим рівнем невизначеності.
2. Дуже-дуже-дуже-дуже сильно цього бажати.
І тоді вже неважливо раціональне це рішення чи не дуже.
Підписатись на канал
