Удаленная работа. Привет, сегодня думал, какой вариант контент | Andrey Osipenko

Удаленная работа.
Привет, сегодня думал, какой вариант контента выставить, и решил выставить все

Что будет:
1) ссылка на сайт с вакансиями на удаленную работу
2) статья на тему удаленной работы
3) мои пост на эту тему

Сайт:
http://remote.io/

Статья:
https://hired.com/blog/employers/transitioning-to-permanent-remote-work-4-cross-functional-considerations-to-make/

Пост:
Последний год сильно продвинул рынок в сторону удаленной работы.
Это означает, что удаленная работа начинает свой путь из единичных случаев, к большинству.

Это круто, потому что это дает больше выбора.
Сотрудникам - свобода выбора местожительства.
Компаниям - больше кандидатов.

А это в свою очередь будет влиять на развитие экономики. Люди чаще будут выбирать города поменьше, там начнут появляться кафе и другие бизнесы, тем самым давая новые рабочие места людям, которые не могут работать удаленно.

Многие менеджеры переживают за продуктивность сотрудников на удалёнке, но в статье, которую я скинул выше, поднимается интересная точка зрения, что на remote сотрудники загоняются сильнее.

Из-за отсутствия общения, сотрудники могут не быть уверенны, что они работают достаточно, тем самым перерабатывать. Проснулся, увидел важный имейл и сразу давайте работать, “позавтракаю позже”. Можно забыть пообедать или закончить на несколько часов, потому что все равно добираться домой не нужно. Это будет приводить к выгоранию.

Компаниям придется оценивать продуктивность сотрудников по их результатам, а не по количество часов проведенных в офисе. Что заставит их улучшать менеджмент и процессы, а сотрудники получат лучше work-life balance.

Скорее всего это не приведет к 100% remote, но эти процессы, однозначно, улучшат организацию компаний. Что в свою очередь, застимулирует развитие специалистов, которые будут делать результаты, а не “вид работы”.

Кидайте в комменты другие сайты с вакансиями, интересные статьи или любые ваши идея на эту тему, буду рад обсудить