Q&A: Как сообщить о том, что проект не нравится? Привет. Полаг | Мягкие Sкилы
Q&A: Как сообщить о том, что проект не нравится?
Привет.
Полагаю текущая моя ситуация не уникальная и скорее всего может кому-то также быть полезно, если ты раскроешь следующий вопрос.
Как правильно и корректно сообщить руководителю (тимлиду), что хочешь сменить проект, если после устройства не прошло даже 1 месяца, просто понял, что этот проект не подходит?
Понятно что нужно прямо это сделать, но ведь наверняка начнутся уговоры остаться, так как найти замену не так просто и эта проблема ложится на плечи руководителю.
Буду благодарен, если рассмотришь такую проблему.
Спасибо!
В первый месяц вы оба находитесь в шатком положении. Всё же испытательный срок идёт. ИС не только время для компании, чтобы оценить сотрудника, но и для тебя, чтобы понять подходит ли тебе работа. Однако, даже после него уйти-то легко. Заявление написал, и через несколько недель выходи на новую работу. Так что этот вариант мы рассматривать не будем, с ним всё просто.
Если же хочется остаться, то нужно разговаривать и выяснять варианты. Кстати, не надо переживать за руководителя, ему именно за эту работу деньги платят.
Не стоит затягивать с этим разговором, если ты отработал несколько месяцев, а потом пришёл такой "мне ничего не нравится, срочно меняйте", то это создаст уйму проблем всем вокруг.
Я бы сказал, что у меня сомнения в проекте по таким-то причинам и уточнил бы, что уходить не собираюсь, но хотел бы найти что-то по-душе.
И дальше уже выяснял бы какие варианты есть: смена проекта, найм и передача новому сотруднику, ротация.
Если ты обозначишь причины недовольства и скажешь, что хочешь то у лида будет возможность придумать решение. Не всегда можно легко сменить проект, это правда, но можно попытаться исправить то, что не нравится. Устаревшие технологии? Отлично, нам как раз нужно сделать прототип по миграции на что-то новее.
Я однажды на такой проект попал, где мне ничего не нравилось, всё было тоскливо и скучно. Бррр. Но я так прямо и сразу сказал, что не хочу этим заниматься. На что руководитель объяснил почему сейчас этот проект важен и ресурсов на мою замену сейчас нет. Однако, мы довольно быстро согласовали сроки и условия по моей замене (минимальный объём работы, план по найму человека под эту задачу и ещё разные пункты). Закончилось, кстати, не очень удачно. Сроки мой начальник провалил и вместо обещанных двух-трёх месяцев я провёл на нём семь, а потом ушёл в другую компанию, где задачи были интереснее. Уход мой неожиданностью не стал, но я честно сделал всё что было в моих силах, так что разошлись мирно и без обидок.
ПС. К сожалению почти никогда нет правильного ответа на такие вопросы. Всё очень зависит от того, с кем ты разговариваешь. Невозможно гарантировать, что у лида не возникнет каких-то странных реакций на такие запросы. Но в общем случае, я советую считать, что все на твоей стороне, так проще начинать разговор.
Удачи.
