Инфляция продолжение. Во-вторых, цифровизация перекроила рыно | Блог Змея

Инфляция продолжение.

Во-вторых, цифровизация перекроила рынок труда. Ранее я отмечал феномен, что человек не потребляет информацию как конечный продукт, но может использовать её для достижения иных личных целей. Таким образом, цифровые компании не в состоянии обеспечить увеличение выпуска товаров или услуг, но при этом они значительно повышают производительность труда при их производстве.

С точки зрения формальной логики нам следовало ожидать избытка рабочей силы или массовой безработицы. Но рынок, как и природа, не терпит никакой пустоты. В эпоху массового производства потребности общества не были удовлетворены, поэтому рост производительности автоматически приводил к увеличению выпуска. Сейчас же это приводит к увеличению бюрократии и порождённой ею бредовой работы.

Рассмотрим, как пример, государственные услуги. Очевидно, что они становятся дешевле и производительнее, но это не приводит к сокращению числа бюрократов или же экономии времени для простых граждан и сотрудников корпораций. В реальности это приводит только к увеличению обязательных бюрократических процедур. Также плодятся бесчисленные дипломы и медицинские справки.

Но бюрократия принципиально отличается от производства. Второе, как правило, существует в условиях конкуренции, поэтому собственники и управляющие просто вынуждены быть умнее других, а заодно и продвигать своих наиболее талантливых подчинённых. В бюрократии же способности скорее вредны, ведь тупой подчинённый элементарно не подсидит своего начальника.

В результате рабочая сила оказывается демотивированной, и это логичное объяснение, почему миллионы людей по всему миру, особенно молодых, умеют только долбить по кнопкам. Современные учёные не в состоянии строить аналитические модели, а современные деятели искусства создавать то, что принято называть шедеврами. Способности не поощряются, так что кретины сейчас самые рациональные из людей.

Но главное, бюрократия парализует рынок труда. Найм или сохранение рабочего места теперь оказываются отнюдь не бесплатными, как это полагают экономисты. Наоборот, они сопряжены со значительными издержками одновременно и для работника и для его работодателя. Если так, то многим потенциальным работникам элементарно дешевле выйти на пенсию или жить под мостом.

Итоги весьма примечательны. Демотивация обуславливает встречное снижение производительности, поэтому бизнесу требуется больше сотрудников. Но участие в рабочей силе также снижается, а напряжённость на рынке труда теперь возникает при неполной занятости. Некоторые компании проиграют конкуренцию за работников и закроются. Но это произойдёт именно посредством гонки зарплат.

Продолжение следует.