Рекрутинг для начинающих пост 9 Разбор откликов и Первичный о | Злой HR

Рекрутинг для начинающих пост 9

Разбор откликов и Первичный отбор резюме

Разбираем отклики ежедневно в конце дня по наиболее острым вакансиям и примерно раз в три дня по обычным. Распечатываем!

Первичный отбор резюме:
Берем все распечатанные резюме и раскладываем на две стопки.
Стопка #1
Резюме, которые можно рассмотреть относительно нашей вакансии: совпадает опыт и/или занимаемая должность и/или профильное образование
Стопка #2
Абсолютно неподходящие резюме. Нет совпадений по опыту, должности, образованию. В целом можно сказать что это случайно или неосознанно присланные резюме.

Стопку #1 берем в работу. Стопку #2 в корзину, но при этом для поддержания HR бренда и чтобы огородить себя от лишних телефонных звонков можем сделать на работном сайте рассылку с отказами.
Данные (фио, профессиональный опыт) вносим в лонг лист (реестр резюме кандидатов по вакансии). Возможно в будущем у вас откроется новая вакансия, где можно использовать резюме из стопки #2

Проводим конкурс резюме
Берем стопку #1 и оцениваем по трем критериям: Наличие профильного образование, опыта и занимаемой должности, цель поиска (на какую должность претендует кандидат). Бывает так, что кандидат указывает в цели должности на работном сайте или в резюме несколько должностей, профессий. Это минус. Говорит о том, что кандидат не определился в каком конкретно направлении он наиболее успешен и что ему больше приносит удовольствие. По каждому пункту ставим плюс или минус и составляем рейтинги.
Рейтинг номер 1: + + + Таких Рассматриваем в первую очередь, звоним, приглашаем на собеседование.
Рейтинг номер 2 + + - рассматриваем после рейтинга номер 2
Рейтинг номер 3 + - - или - - - вообще не рассматриваем или можем в крайнем случае после рейтингов 1 и 2

Обязательно вносим все данные в лонг лист (реестр кандидатов по вакансии).
Так мы ведем аналитику и можем составить отчёт: сколько кандидат откликнулось, сколько взяли в работу.