Куда делись рекрутеры Марина Кожаева делиться своими соображен | Злой HR

Куда делись рекрутеры
Марина Кожаева делиться своими соображениями на тему

Щас много на эту тему пишут, равно как и про кризис в HR в целом... В том числе и про подбор - низкое качество рекрутеров или просто их нехватка.
Я вот вспоминаю 2014-2015-2016 годы, когда кризис в экономике заставил многие компании существенно сжаться. Тогда первым делом остановили подбор, а вторым - разогнали отделы подбора. Я еще тогда подумала - кризис со временем пройдет, и вы будете судорожно набирать тех, от кого так спешно сейчас избавляетесь. И вряд ли на рынке будет достаточно ресурса, чтобы хватило всем работодателям...
Но это потом, а на тот момент я тоже осталась без работы (потому так хорошо помню этот период). С отличным резюме начальника подбора в хороших компаниях, с прекрасной экспертизой и опытом, с хорошим знанием специфики своей сферы. А еще - с обязательствами выплачивать ипотеку. И при этом никому не нужна - везде сокращают персонал, набор минимальный, поэтому рекрутеров никто не искал (даже рекомендации не помогали: ты классная, но нам сейчас не надо). А те, кто искал - это такие "помойки" (простите за прямоту), на которые при других обстоятельствах я даже не посмотрела бы... А мне пришлось в них работать (ипотека же!). И не только мне.... Я знаю людей, которые ушли тогда из профессии совсем. Кто-то в другие направления HR (тренеры, оценщики, c&b - их ценят, им больше платят, у них куда меньше стресса...), кто-то в другую деятельность. К стати, большинство карьерных консультантов так или иначе имеют рекрутерский бэкграунд.
У меня тоже было единственное желание "валить из подбора" (в итоге я ушла в оценку). Мне понадобился на это не один год, но это другая история.
А те, кому посчастливилось тогда остаться работать, работали за себя, и за тех сокращенных сотрудников отдела, потому как вакансии у них в работе были... И ещё тогда любили менять "неэффективных", на рынке же полно кандидатов, везде же сокращения - говорили заказчики. Их и правда было полно - откликов. Только разгребай. Вот только качество отнюдь не соответствовало ожиданиям... Те, кто остались тогда в рекрутменте - сейчас это люди с классным опытом и экспертизой, которые действительно стоят достойных денег... Мне приятно читать комментарии в сообществах о том, что опытные рекрутеры сейчас просят (или стоят?) по 200 с плюсом тысяч рублей.
Работа рекрутера - мега стрессовая, все больше требующая экспертизы и знаний рынка и недооцененная по деньгам. Только мало кто из работодателей и заказчиков это понимают. В большинстве компаний подбором затыкают все дыры, пытаются решить все проблемы, включая те, которые подбором/ротацией персонала отнюдь НЕ решаются. Например, слабое умение руководителей подразделений формировать и управлять командами, спорные оргштатные структуры, создающие конфликты интересов между подразделениями, спорные системы мотивации, демотивирующие сотрудников, и прочие узкие места в управлении, приводящие к проблемам с персоналом. А виноват кто? Подбор, который не находит людей или находит не тех... Ведь подбор - это легко. И заменить рекрутера - это ерунда, их полно, и стать рекрутером, и работать - легко. Мне попадались компании, в которых подбор "мочили" все, кому не лень... Заказчики, топы, даже собственное руководство. Рекрутер виноват, что нет людей, виноват, что низкие продажи, виноват, что проблемы на производстве. . . Поэтому из подбора уходят. Нельзя быть во всем виноватым и всем должным, от этого выгорают.
Я надеюсь, что сейчас, когда есть нехватка профессионалов и высокий спрос, отношение к этой профессии изменится, ценность её возрастет - во всех смыслах. Чего искренне желаю своим коллегам! :)