Рекрутинг для начинающих пост 4 Рабочая встреча с заказчиком | Злой HR

Рекрутинг для начинающих пост 4
Рабочая встреча с заказчиком

После того как рекрутер принял в работу заявку на подбор персонала он назначает заказчику рабочую встречу.
Цель встречи формализация запроса на подбор персонала.

Рекрутер проводит интервью, задавая вопросы заказчику по четкому алгоритму, исходя из заявки и шире:
Для достижения каких целей и задач подразделения/компании необходима данная должность?
Какие конкретные, видимые результаты будут достигнуты Компанией с приходом нового сотрудника?
Какие задачи будут поставлены сотруднику на испытательный срок?

Ответы заказчика будут в стиле
а) Задачи стоят следующие…
б) Этот специалист мне нужен для того, чтобы…
в) Результатом работы специалиста будут являться…
г) Задачи будут поставлены такие: 1)…, 2) …3)…
д) Взаимодействует будущий сотрудник с …

Результат грамотно проведенной формализации (интервью):
1 Заказчик и рекрутер говорят на одном языке;
2 Запрос на рынок труда сформулирован точно и позволяет привлекать нужных кандидатов.

Ко второй встречи должен появится Портрет кандидата и КРМ (карта рабочего места будущего сотрудника).

По итогам встречи желательно составлять МЕМО встречи.

Мемо - это памятная записка, составляется в полуделовом стиле. Как правило, по итогам встречи заказчика и исполнителя, либо руководителя и подчиненного. В записке кратко пишут вопросы, которые обсуждали и что решили по этим вопросам сделать к следующей встречи. Очень полезная вещь. Бывают такие товарищи - любители говорить ни о чём и обо всем в служебное время. Мемо позволяет вернуть на землю таких товарищей простым вопросом: "Что мы решили по этому пункту? или Что было сделано по этому пункту?". Мемо похож на протокол совещания, только более простой. Возможно заполнять от руки. Поговорили решили, поставили подписи, взяли на себя обязательства. К следующей встречи берут Мемо прошлой встречи, чтобы было понятно о чем разговаривали и какие задачи были поставлены.

Автор HR Сорокин Андрей.