Даю наводку на исследование как в крупных российских компаниях | Злой HR

Даю наводку на исследование как в крупных российских компаниях организовывают обратную связь от коллег друг другу и насколько она реальная и своевременная.

Авторы так же ведут свой телеграм канал. Где есть много полезностей
Мини-сериал по корпоративному обучению в стиле Netflix, чтобы сотрудников как можно дольше не отпускало, и обучение становилось результативнее

Как прозрачная система карьерного развития поможет удержать в компании лучших из лучших (опыт службы по обучению и развитию персонала в ВТБ)

Свежий взгляд о том, что надо сотрудникам в компании на самом деле: минимум неприятностей + максимум приятностей или осмысленность и жизненная цель, как это отражается на компании в целом

Думаю можно подсмотреть нестандратные подходы. Так что подписаться стоит.