Співробітники HR-відділу та рекрутери при підборі персоналу витрачають величезну кількість часу на листування з кожним кандидатом на посаду, на проведення інтерв'ю, на ведення бази даних резюме та ін.
На зустрічах вони ставлять ті самі питання, частина з яких ніяк не допомагають - не профільують людину.
До того ж часто буває, що на співбесіду приходить претендент, який абсолютно не підходить на посаду згідно з вимогами вакансії, а ваші співробітники змушені витратити дорогоцінний час на інтерв'ю з ним.
Що ж робити?
Створіть трек для кандидатів на певну посаду - це має бути співбесіда, але в цифровому вигляді.
Такий трек потрібно створювати у розділі Рекрутинг.
Серйозно підійдіть не тільки до того яку інформацію ви надаєте кандидату і які запитання ставите - так само важливо вибрати тип випробування для модуля.
Наприклад, якщо ви хочете щоб кандидат розповів про себе, то хочете побачити есе чи відеозапис? Залежно від цього вибирайте тип випробування.
