В размышлениях об английской короне пришло мне (международнику | Разговор с футурологом

В размышлениях об английской короне пришло мне (международнику по первому образованию) понимание, что современные корпорации работают по феодальному устройству.

Наверняка здесь найдутся знатоки, так что смело разносите мои дилетантские суждения!

И королевство, и княжество, и вождество (как и корпорация) — это фикция, существующая в нашем воображении и порождаемая неким общественным договором.

Есть сюзерен (генеральный директор) и вассалы (руководители на местах). Сюзерен дает вассалам титулы (должности), а вассалы самостоятельно управляют наделами (предприятиями, департаментами и отделами).

Если домен большой, то уровней управления тоже много: в большой корпорации или группе компаний есть свои бароны, графы, герцоги, великие герцоги и принцы. Все они часто враждуют друг с другом и борются за влияние на своих сюзеренов.

Сюзерен может призвать на войну (выделить людей на проект), собрать налоги (урезать бюджеты), пересмотреть вассальный договор (выделить дополнительные ресурсы, забрать излишки).

Если в результате войны (например, слияния или поглощения) в домене появится новый надел (новое направление в бизнесе или новая компания в группе) — его передадут своим вассалам (сменят команду).

Если сюзерен действует несправедливо, вассалы могут устроить заговор, плохо выполнять свои KPI и даже уйти к другому сюзерену вместе со всей командой.

Совершенно неважно, как избирается руководитель (кумовство, по заслугам, выбор среди лучших): если структура управления феодальная, корпорация обречена на высокие транзакционные издержки (сложно транслировать миссию и задачи сверху вниз) и борьбу за власть.

Может ли корпорация быть организована иначе?

Чтобы снизить транзакционные издержки, нужно сокращать человеческий фактор. Чтобы избежать борьбы за власть, власть должна перестать быть ценностью: перестать давать статус, перестать давать больше финансовых благ и морального удовлетворения.

Статус может давать степень социального воздействия, финансовые блага — справедливое распределение между участниками проекта, моральное удовлетворение — способность заниматься делом по душе.

Я думаю, промежуточным этапом станут артели, коммуны и ситуативные партнёрства (капиталистические, не срываясь в левые идеи). В конечном счёте альтернативой корпорациям могут стать децентрализованные автономные организации (DAO).