Добрый день, уважаемые подписчики! Надеюсь, вы дома, здоровы и | Бытовой юрист

Добрый день, уважаемые подписчики! Надеюсь, вы дома, здоровы и в безопасности.

Недавно ко мне обратились знакомые с таким вопросом:
Наша организация продолжает работать (а далеко не все обязаны приостановить деятельность и отпустить работников по домам), и один из сотрудников пришёл в офис явно больной: пьёт жаропонижающее, кашляет, чихает, жалуется на головную боль. Начальство его домой не отпускает, с работы не выгоняет. Что сделать в такой ситуации?

Советы в области гигиены я давать не будут: не специалист, да вы и сами прекрасно знаете, каких правил надо предерживаться, чтобы себя обезопасить. Но насколько законны действия руководства и больного коллеги и можно ли как-то повлиять на эту ситуацию?
1. Поговорите со своим работодателем. Объясните, что если такая беспечность создаёт угрозу заражения многих людей или, того хуже, много людей заболело или кто-то умер, подхватив болезнь на работе, виновным руководителям грозит серьёзная уголовная ответственность. На днях депутаты Госдумы пересмотрели текст ст. 236 Уголовного кодекса РФ "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил". Ответственность за такое преступление предполагается (после того как закон вступит в силу) от штрафа в 500 тысяч рублей до семи лет лишения свободы (это при самых тяжёлых последствиях, если умерло двое и больше людей). Есть и административная ответственность, если последствия оказались не такими тяжёлыми. Стоит ли рисковать здоровьем своих работников и своей свободой?
2. Объясните работнику (разумеется, через мессенджер или другой дистанционный способ общения), пришедшему на работу с признаками заболевания, что его поведение, как минимум, безответственное. Если он станет причиной заболевания другого человека, то к нему может быть предъявлен иск о возмещении вреда здоровью. Коронавирусная инфекция входит в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (Постановление Правительства РФ от 31.01.2020 № 66).
Люди, у которых подозревается опасная для окружающих зараза или контактировавшие с заболевшим, подлежат обязательной изоляции или госпитализации. А если по характеру своей работы они могут стать источниками распространения инфекции, то их могут отстранить от работы (с выплатой пособий) либо с их согласия перевести на другую работу (ст.33 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
3. Позвоните на горячую линию областного министерства здравоохранения или управления Роспотребнадзора в вашем регионе (федеральная горячая линия Роспотребнадзора). Также есть горячая линия информирования о новой коронавирусной инфекции: 8-800-2000-112, https://стопкоронавирус.рф/. Сообщите, что у вас на работе есть работник с признаками респираторного заболевания и вы с ним контактировали.
Временные правила оформления листков нетрудоспособности пока утверждены только для тех, кто находится на карантине, приехав из-за рубежа. Как быть тем, кому необходим больничный из-за контакта с больным человеком на территории России, пока официальных документов нет, но официальный сайт https://стопкоронавирус.рф/ рекомендует обратиться по телефону горячей линии вашего региона. Вероятно, вам могут рекомендовать перейти на режим самоизоляции (домашний карантин) и при этом должны разъяснить, как оформить больничный лист.
К работодателю после вашего звонка могут быть приняты меры, чтобы предотвратить возможное заражение людей (например, может быть выдано предписание о введении карантина на предприятии).
Не болейте, сохраняйте спокойствие.
#COVID19 #стопкоронавирус