ВСЕГДА ЛИ РАСПИСКА ГАРАНТИРУЕТ ВОЗВРАТ ДЕНЕГ. История с дол | Юридические советы * Законы

ВСЕГДА ЛИ РАСПИСКА ГАРАНТИРУЕТ ВОЗВРАТ ДЕНЕГ.

История с долгом обратилась для работодателя уроком.

В трудовых отношениях две стороны. С одной стороны РАБОТОДАТЕЛЬ, а с другой РАБОТНИК.

В результате проведенной инвентаризации выявлена недостача. РАБОТОДАТЕЛЬ, чувствуя свою превосходящую силу, заставляет РАБОТНИКА написать долговую расписку.

РАБОТНИК долг не платит.

РАБОТОДАТЕЛЬ обращается в суд с требованием о взыскании суммы долга.

И…

Получает судебное решение, которым в исковых требованиях о взыскании суммы долга отказано, т.е. договор займа признан судом безденежным, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Что следовало сделать РАБОТОДАТЕЛЮ при обнаружении недостачи?

Провести проверку (ст.247 ТК РФ), для установления:

Причины возникновения недостачи;
Точной суммы ущерба;
Вины материально ответственного Работника;
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность Работника.

По итогам проведения проверки составляется акт или протокол инвентаризационной комиссии.

В течение месяца с момента окончательного установления размера ущерба, работодатель издает приказ об удержании из заработной платы РАБОТНИКА.

Размер удержаний не должен быть более двадцати процентов, при этом учитываются выплаты по исполнительным документам. Они исполняются в первую очередь.

В случае, когда РАБОТНИК несет полную материальную ответственность, он может возместить ущерб в полном размере единовременно или в рассрочку.

При ограниченной материальной ответственности работник отвечает в размере своего среднего месячного заработка.

Суд обяжет работника возместить ущерб в случае отсутствия его добровольного желания.