​​Работодатель обязан дать посменное разъяснение об отказе в з | ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

​​Работодатель обязан дать посменное разъяснение об отказе в заключении трудового договора

Об этом напомнил Верховный Суд в своем Обзоре, он привел в пример практику Костромского областного суда.

Так, после прохождения собеседования, медкомиссии, а также предоставления всех необходимых документов с характеристикой с прежнего места работы, кандидату на должность было отказано работодателем без объяснения причин. Кандидат попытался обжаловать отказ в суде, но суды не удовлетворили требования. 
Дело прошло несколько кругов рассмотрения, в результате чего данный отказ был признан незаконным апелляционной инстанцией. А ВС РФ согласился с ее выводами и разъяснил, что согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

А также добавил, что отказ работодателя, в котором не указано конкретных причин, считается необоснованным, и кандидат может обжаловать такой отказ в суде.
ТК Ягофаров Ру