Q&A Раскрывать ли свою зарплату? Привет! Нужно ли называть др | Мягкие Sкилы

Q&A Раскрывать ли свою зарплату?

Привет!
Нужно ли называть друзьям/родным/коллегам свою зп?
Меня с детства родители учили, что никому нельзя говорить свою зп по следующим причинам:
1. у того, у кого зп меньше, может возникнуть зависть, из-за чего испортятся отношения;
2. если кто-то узнает, что у тебя зп меньше, чем у него, может начать тебя жалеть, что не очень приятно слушать;
3. если ты узнаешь, что у тебя зп меньше, сам и расстроишься;
4. если коллеги будут знать зп друг друга, начнется перекладывание ответственности по типу "он больше получает, пусть он и делает".
Это мнение моих родителей.
Теперь мое: мне абсолютна безразлична зп моих друзей/родных. Но мне странно, когда они спрашивают меня о моей зп. Сразу чувствую какой-то подвох. На вопрос зачем тебе, в ответ слышу от них условно: "мне просто интересно, сколько зарабатывают люди твоей профессии и в твоей компании". На это у меня возникает вопрос: но эту инфу можно же узнать в инете? В общем, для меня их аргумент не актуален, поэтому я не говорю им свою зп. Про инфу о зп среди коллег согласна с мнением родителей. Так нужно ли называть друзьям/родным/коллегам свою зп ?

Необходимости, конечно же, нет. Заставлять тебя никто не может. Если ты не хочешь рассказывать, то и не надо.

Кстати, друзья, родные и коллеги это разные категории. Это нормально иметь разные стратегии при общении с ними.

У меня есть аргументы за раскрытие зарплат среди коллег и близких друзей-айтишников:

Прозрачность позволяет избежать ситуаций, которые обозначили твои родители. Если человек узнает, что ему недоплачивают, значит он отстаёт от рынка, и у него есть возможность сменить работу на ту, на которой его труд будет достойно оплачиваться. Раскрытие зарплат положительно влияет на работников. У них появляется возможность точнее оценить стоимость своего труда и возможность адекватно сравнивать предложения на рынке. С другой стороны открытость не очень радует некоторых недобросовестных работодателей (сложнее занижать зарплаты отдельным сотрудникам).

Этот ответ противоречит тем советам, что давали тебе родители. Это не значит, что их советы плохие, просто свой опыт они вырабатывали в других условиях. Скорее всего, у них не было возможности свободно и быстро менять работу, они по 10 и более лет работали в одном коллективе, где обидки и зависть могли испортить жизнь.

В современной ИТ компании, человек, перекладывающий свою работу на того, кто получает больше, попросту закапывает свою карьеру. Его зарплата от этого расти не будет, а вот зарплата и зона ответственности оппонента будут расти.

С родственниками и друзьями, работающими в других индустриях, всё сложнее. Трудно давать общие советы, всё индивидуально.