Привет, другалёк! Сегодня расскажу тебе, как мы искали в карье | Ярослав Хромов
Привет, другалёк! Сегодня расскажу тебе, как мы искали в карьерную поддержку Junior Career Expert.
На 20 августа у нас было 65 откликов. Из них 6 без CL и ещё 20 без тестового. Итого 40% от всех откликов просто идут нахуй, потому что не смогли элементарно соблюсти требования по отклику. Очевидно, к этим людям я даже не возвращался с обратной связью.
Далее: из тех, кто выполнил формальные требования, 24 были точно нет, 11 попали в лонглист и 4 в шортлист. Те, кто попал хоть в какой-то лист, были отправлены Арине на ревью.
В итоге все из шортлиста и один из лонглиста получили приглашение на интервью. Всего 5 приглашений. 4 человека ответили в течение часа-двух, а один в течение 3-х дней, по времени интервью так с ним и не договорились. Из 4 человек на собеседовании 1 получил оффер, принял его и скоро выходит.
Всем, кто выполнил формальные требования, я отправил формальный отказ. Тем, с кем поговорили на интервью, но они не подошли, отправил детальный отказ. Из 35 человек, получивших формальный отказ, только 1 попросил его детализировать, и я это сделал.
Примерно 5 секунд у меня занимал просмотр CL, CV и тестового. Я понял, что человек, которому мы по итогу сделали оффер, нам подходит только по CL. Закрепил свои ощущения тестовым и CV. А на интервью убедился в своей правоте в за первые 2 минуты из 60. Остальное время просто радовался, задавая вопросы и с каждым ответом убеждаясь, что оказался прав.
Вполне обычная воронка, если честно. Но прикол в том, что среди тех, кто «точно нет», просто дофигища людей, которые написали, что они карьерные консультанты. Вы угараете? Сами нормально откликнуться не можете, ленитесь сделать тестовое — и вы хотите попытаться кого-то чему-то научить? Вот именно для того, чтобы ты, друг, с такими не сталкивался, мы и сделали карьерную поддержку.
Жесткий отбор, постоянно совершенствующиеся процессы и стандарты работы с клиентами — вот что отличает нас от кучи говна на рынке. Да, мы далеко не идеальны, но мы совершенствуем свои инструменты каждый день. И нам неинтересны люди, которые хотят «поучиться консультированию и в будущем уйти в частную практику». Нам интересны люди, которые хотят развивать продукт, вкладываться в него и видеть, как принятые решения влияют на тысячи людей, а не на 2-3 частных случая.
Доказательный метод и карьерная наука — вот к чему мы идем. А не к шарлатанству, гаданию на картах таро и консультированию от вчерашних студентов.
В счастливом мире будущего у каждого будет карьерная поддержка, и она закроет все вопросы по карьере и работе. Потому что каждый достоин заниматься делом, от которого получает удовольствие. А мы будем рады помочь его найти и развиваться в нём.
Это был последний пост про работу перед отпуском. Поскольку ты и твои друзья накидали огоньков под одним из предыдущих постов, где я спрашивал, стоит ли делать посты из отпуска, то следующий уже будет про чилл. Надеюсь, ты не отпишешься из-за этого нахуй.
В целом, это все. Ставь огонек, если ждешь постов из отпуска. Если будет больше 100 огонечков, готов даже фоточки какие-нибудь пиздатые покидать.
Хороших тебе выходных!
