Пятничное, отпускное. Люди, живущие в России, не знают, как и | WTF_HR
Пятничное, отпускное.
Люди, живущие в России, не знают, как им повезло. Незыблемые 28 дней отпуска по Трудовому Кодексу, да еще один из самых щедрых в мире наборов праздников и дополнительных выходных дней. К тому же правило о переносе праздничных дней, если они выпадают на выходные. Немногие страны могут таким похвастаться.
Релоканты в стадии гнева и торга часто жалуются, что в этой их Европе никаких длинных новогодних и майских не бывает, а во многих странах с мая по декабрь и вовсе никаких праздников. Но там хотя бы есть приличное количество оплачиваемых дней отпуска, установленное по закону. А вот в Америке нет и этого, есть только рыночная практика – две недели в год плюс, например, по одному дню за каждый отработанный в компании год (но даже такое далеко не везде).
На этом фоне понятно, почему русские карьеристы не добирают дни отпуска – в наших широтах, даже если не стремиться отдыхать, все равно продуктивной работы на длинных праздниках особо не получается, так что отдыхают там.
Но тут выяснилось, что и американские карьеристы этот самый отпуск тоже не берут!
Но когда же они отдыхают? – спросит пытливый читатель. А в рабочее время! – ответят ушлые американские журналисты.
Итак, новая модная тенденция, а с ней и новый термин. Встречайте: от создателей «тихого ухода» (quiet quitting), «тихого увольнения» (quiet firing) и «тихого найма» (quiet hiring)! На всех предприятиях страны – Тихий отпуск (quiet vacationing)!
Наши дорогие читатели без сомнения и сами все поняли, но мы на всякий случай поясним – это когда сотрудник фактически находится в отпуске, но дни отпуска при этом не берет.
На старорежимном такое назвали бы «прогул», но по нынешним временам, когда работники находятся бог знает где удаленно, да еще работают в свободном графике, проконтролировать такое бывает непросто, особенно если сотрудник в основном работает один. И нет, это не «воркейшн» (workation), когда люди просто работают из красивых мест, чтобы поменять обстановку и отвлечься, хотя одно может переходить в другое и обратно.
Больше всего этим грешат миллениалы – 40% представителей этого поколения признались, что отдыхают, не сообщая об этом боссу. При этом взять отпуск официально у них почитается за страшный грех, ибо увидев заявление на отпуск босс мгновенно перестанет их ценить как сотрудников и тут же задумается об их замене. Вот и получается, что люди фактически обманывают начальство и ходят в отпуск без спроса, а дни отпуска не берут – причем и в тех компаниях (или штатах), где неиспользованный отпуск компенсируется, и в тех, где он сгорает без следа, и в тех, где отпуск «безлимитный» (а значит, точно сгорает).
Странно? Ну конечно же. Но неудивительно. Культура продуктивности и трудовых подвигов еще и не такое с людьми делает. Так что будьте остророжны с героизацией вот этого всего – как бы таким манером люди у вас за спиной работу не начали прогуливать.
Хороших выходных!
