Тут зумеры попытались переизобрести опыт сотрудника в инвестб | WTF_HR
Тут зумеры попытались переизобрести опыт сотрудника в инвестбанкинге.
Молодые аналитики (это не столько род занятий, сколько название стартовой должности) в инвестбанке Goldman Sachs, устроившиеся на работу после начала пандемии, пожаловались на бесчеловечные условия работы.
А чтобы пожаловаться аргументированно и наглядно, как полагается белым воротничкам в финансовой корпорации, они запустили опрос, из результатов которого соорудили презентацию.
Получился, конечно, ужас-ужас: аналитики первого года работают не менее 95 часов в неделю (это почти 14 часов без выходных), а бывает, что и 120 часов (а это уже 17 часов в день без выходных), у них нет личной жизни, они подвергаются унижениям со стороны старших и все такое прочее.
Все это приводит к тому, что аналитики первого года в Goldman Sachs оценивают свои шансы остаться в компании через полгода как 3,5 из 10. А шансы, что они будут активно отговаривать коллег от пользования услугами этого банка – 3,8 из 10. Удовлетворенность личной жизнью у наших рассерженных джунов составляет 1 из 10, а удовлетворенность работой – 2 из 10.
И в общем все было бы действительно грустно, если бы не одно обстоятельство. Базовое вознаграждение аналитиков первого года (а это вчерашние выпускники университета) в Goldman Sachs как правило составляет от 80 до 150 тысяч долларов в год, а при некотором везении можно получить бонус в такую же сумму. Даже если учитывать всякие разные американские налоги, то вы все равно уходите с суммой, которую на стартовой должности получите разве что в McKinsey – но там… придется отрабатывать те же самые 100 часов.
Есть и еще одна важная деталь – по статистике до позиции ассоциата (а это следующая ступень карьеры в инвестбанке, требующая примерно два года опыта работы аналитиком и обещающая общий доход уже до 400 тысяч долларов в год) действительно доживают не все – примерно половина сотрудников с позиции аналитиков уходит. Но не только потому, что не выдерживают измывательств, а еще по одной причине.
Все дело в том, что людей, отобранных в инвестбанк и выдержавших хотя бы полтора года работы аналитиком, разбирают как горячие пирожки, причем на неплохие зарплаты, в «нормальные» компании практически любых отраслей. Ибо считается, что человек не только прошел «испытание огнем», но и научился некоторому количеству лучших практик.
И все это, цитируя одного известного рэпера – «закон Сансары, круговорот людей». «Выпускникам» инвестбанков и консалтинговых компаний «большой тройки» полагаются неприлично высокие зарплаты и весьма радужные карьерные перспективы. Но за это надо платить минимум парой лет работы по 100 часов в неделю и некоторым риском для здоровья. А если не хотите – к вашим услугам весь рынок труда, на котором платят значительно меньше.
Поэтому начальство Goldman Sachs, конечно, посмеялось в кулачок, публично признало, что жизнь аналитиков действительно нелегка, заявило, что иногда будет давать молодежи отдыхать в выходные. И ничего не изменилось.
Ждем следующего поколения революционеров, которые попытаются переизобрести колесо Сансары. А презентацию с результатами опроса для гурманов выкладываем в следующем посте – ибо смех смехом, а с таких опросов и начинается работа с опытом сотрудника и выяснение неочевидных вещей про то, как живут ваши люди.
Опять же есть возможность использовать инвестбанк в качестве бенчмарка и гордо заявить начальству «А у нас молодежь себя чувствует комфортнее, чем в самом Goldman Sachs!» (осторожно, сарказм).
