Движение персонала
Анализ численности может быть простым, когда мы смотрим просто динамику количества работающих и констатируем факт.
А может быть более умным, когда смотрим также на движение персонала внутри периода:
* количество приемов
* количество увольнений
* переводы "в"
* переводы "из"
Это, скорее, актуально для анализа численности не просто подразделений, а продуктовых команд, бригад, торговых точек, т.е. таких "объединений", для которых количество переводов может являться показателем или
* скрытой текучести или, наоборот,
* внутренней школы для развития новичков и выращивания резервистов
Очень простая, но полезная аналитика.
Посты на другие темы, но тоже про "водопады" есть
тут: https://t.me/whrdata/235 и
тут: https://t.me/whrdata/210
