Продуктовая аналитика и ее польза для HR В продолжение пригла | Красивая аналитика / HR

Продуктовая аналитика
и ее польза для HR

В продолжение приглашения выше - несколько ссылок на то, как идеи и метрики из продуктовой аналитики можно использовать для целей HR.

В первую очередь это #метрики для оценки эффективности лидогенерации и других способов привлечения кандидатов в воронку подбора, например, при организации 1DayOffer-а, митапа или других мероприятий для кандидатов и сотрудников:

* UA (User acquisition) - количество привлечённых пользователей
* CR (Conversion rate) – конверсия
* AV (Acquisition cost) - затраты на привлечение пользователей
* CPA (Cost per acquisition) - стоимость привлечения одного пользователя

В постах ниже есть и другие примеры:

Метрики про количество пользователей:
https://t.me/whrdata/121

Метрики про использование продукта:
https://t.me/whrdata/129

1DayOffer:
https://t.me/whrdata/240

HR offer-ы на CPA платформах:
https://t.me/whrdata/255

А/В тестирование:
https://t.me/whrdata/252