#Метрики
diversity&inclusionИзучение годовых отчетов конкурентов натолкнули меня на размышления, с которыми, откровенно говоря, пока не знаю что делать
Сейчас каждая компания с публичным годовым отчетом стремится показать данные по "diversity".
Что там есть на эту тему читать здесь
По сути, это скорее "соц-дем" портрет сотрудников, а не осознанное управление разнообразием в командах.
+ (на мой взгляд) какая то профанация.
Вот пара таких бесполезных (на мой взгляд) примеров
* про обученность
* про текучесть
А по настоящему важные с социальной точки зрения, метрики, к сожалению, являются "обязательством" кадровых админов.
Я имею ввиду доли от ССЧ работающих:
* инвалидов
* несовершеннолетних
* детей-сирот
На сайте профильного ведомства вместо статистики по этому поводу, инфо про количество проверок, штрафов и прочая... не очень полезная информация.
У коллег из канала "Кандидат в единороги" есть очень интересный пост на эту тему, с цифрами, данными и полезными ссылками.
Очень рекомендую!
