ЧисленностьИ снова пара слов про численность, самый базовый и самый непростой показатель.
Сейчас, во времена, "экосистем",
Численность сотрудников компании, с которыми работает HR,
может быть определена гораздо шире, чем просто численность штатных сотрудников. Например,
к численности могут относиться:
* Все сотрудники, оформленные на штатные должности в компании
* Работники, привлеченные на проект
* Работающие по заказу от компании самозанятые или ИП
* Работающие на проекте сотрудники компаний-партнеров
и т.п.
Также
возможен другой срез, по виду статьи расхода, по которой происходит оплата труда работников:
* основная и бОльшая часть сотрудников - это операционные (OPEX) расходы
* часть сотрудников может оплачиваться по капитализируемым статьям расхода (то, что называется, CAPEX)
Таким образом, что нужно очень внимательно и точно категоризировать работников, с которыми взаимодействует компания и аккуратно описать в каком случае кто именно считается в показатель "Численность персонала"
